員工應該在多長時間工作？
一份擴音器調查報告顯示，39％的招聘人員認為，失業人員重新就業的最大障礙是他們曾在一家公司工作一年之前有過跳槽或離開公司的歷史。
事實上，招聘經理表示，一個58歲的有穩定工作經歷的人比一個三十歲的工作人員更容易安置。
作業的平均時間長度
典型員工在一份工作中待多久？ 據勞工統計局的經濟新聞稿顯示，工資和工資工人為其現有雇主工作的年數中位數目前為4。6年。 但是，這種長壽因年齡和職業而異：
- 25至34歲的工人的平均任期為3.2年。
- 65歲及以上員工的平均任期為10.3年。
- 管理，專業和相關職業的工人的平均任職期限（5.5年）最高。
- 在職職工的平均任職期限（3.2年）最低。
跳槽的歷史
如果你將一年看作是留在工作崗位上的指導方針，那麼在你整個職業生涯中，這可以用於一項工作（甚至兩項工作）。
雇主認識到，在經濟困難時期，由於裁員等情況，員工可能會被迫在第一年內離職，而不會因為自己的過錯而失去工作。
但是，如果你已經建立了幾年工作模式一年，你正在創造一個跳槽工作的歷史，你的簡歷不會打動任何招聘經理。
如果你擔心被視為工作跳躍者，這裡有一些簡歷提示可能會有所幫助 。
很明顯，裁員是不可避免的，但如果你選擇繼續前進，那麼考慮一下這個舉措對未來前景會產生什麼樣的影響是個好主意。 有時候，工作變得如此消極和困難，以至於不能成為一種選擇 。 或者，你可能已經為你的理想工作招募了。
在這些情況下，您不必過多地考慮要做什麼。
但在其他情況下，這可能只是一個無聊或沒有挑戰的問題，而現在是時候考慮離開了。
要問的問題
如果你在就業歷史上有幾個短期工作，那麼在你決定辭職並開始又一次求職之前，先自問一些問題：
- 你是否以正確的理由離開（更好的工作，更多的錢，更多的靈活性）？
- 你是否準備向雇主保證你不是高風險的僱員？
- 現在正在改變工作來幫助還是阻礙你的事業？
- 如果時機不合適，您有什麼可以改進目前工作的情況？
- 這是出於個人原因還是職業原因繼續前進的正確時機？
- 現在換工作是否會影響你以後獲得新工作的機會？
在工作中停留太久
另一方面，長時間工作也會阻礙你的就業前景。 與一家公司的長期任職可能會給人一種印象，認為你對增長職業不感興趣。 它也可能導致雇主認為你可能沒有成功的新角色的靈活性。
什麼時候是換工作的最佳時機？ 底線是這是一個平衡的問題。