為求職者提供7份簡歷提示

不久之前,人們在一生中為一家公司工作是很平常的。 (幸運者將在30年後退休,金表和退休金顯然是時代變了!)這種承諾現在很難想像; 今天的工人經常換工作。

儘管這是完全可以接受的,但如果你的簡歷完全由短期支付,並且你有定期離職的模式,招聘經理可能會將你視為工作跳槽

這是你想避免的標籤 - 公司通常不喜歡僱傭工作跳躍者。

如果你經常從公司搬到公司,在每個工作中只呆很短的時間,那麼下面是如何確保你的簡歷看起來很強壯,以及如何避免可怕的工作料斗標籤。

為什麼公司想要避免招聘求職者?

招聘經理尋找的一件事是模式。 一個好的模式是每個公司都有人晉升的人。 不太好? 每年定期離職,甚至更頻繁。 (以下是員工應該保持工作多久的指導原則。)對於招聘經理來說,這種模式表明候選人不會停留 ,他們需要快速重新聘用該職位。

這是公司想要避免的,因為聘用新員工並不便宜。 從面試時間到培訓和入職時間,增加新員工需要花費大量時間和公司資金。

為什麼要在六個月或一年內完成所有這些努力來取代某人? 招聘經理渴望擁有必要技能和背景的候選人,並且會留下相當長的時間。

7簡歷戰略,以減少跳槽

你的簡歷是講述你職業生涯故事的最佳機會 - 所以確保你講述一個好故事,讓你看起來像一個忠誠的,可靠的候選人。

以下是關於如何讓您的簡歷不重視頻繁作業切換的一些想法:

有一個強有力的總結聲明:在頁面的頂部,您的總結目標是一個很好的和突出的方式來講述你的故事。 你可以這樣說:“作為營銷人員的X年經驗”或“尋找可長期發展的職位”來強調你的長期經驗和渴望長期堅持的立場。

不要包括一切:如果你在一份工作中工作兩年,在下一份工作中工作兩年,然後在下一份工作中工作兩年,這是完全可以接受的 - 而且絕對有利 - 離開你只為一個工作崗位幾個月。 這樣,面試時就不必討論了,招聘經理在查看簡歷時不會看到潛在的紅旗。 另外,請考慮省略與您希望的下一個職位或多年前職位無關的職位。 (更多關於離開你的簡歷的工作 。)

尋找合併工作的機會:你是否在一段時間內作為承包商工作,在短期內為幾家不同的公司工作? 將這些職位分組在一起 這種策略對於自由職業者或在工作節奏有起伏的領域工作的人員很有幫助,例如電視製片人。

當跳躍是非自願的時候明確說明:雇主可能會考慮那些為了更多錢或更好的頭銜而離職的工作跳躍者。 對於那些因裁員 ,重組或失業公司而不自願離開的人來說,情況並非如此。

離開月份:通常,恢復日期非常突出。 但它不一定是那樣。 眼睛看到了什麼叫做 - 而不是強調日期,方法是將它們排列在易於掃描的列中,並將它們移到作業描述的末尾。 考慮使用僅工作的年份,這可能會使您看起來好像已經有更長的時間。 獲取格式化簡歷的更多提示。

作出明確的貢獻:工作跳躍者的主要擔憂之一是他們在公司的投資值得期待之前離開。

僱用一個新人 - 從面試時間到背景調查到培訓 - 並不便宜。 但是,如果你只有一年的工作,但能夠做一些變革性的工作,請發揮它的作用。 你甚至可以考慮格式化你的簡歷以包含成就部分 ; 這將把重點放在你的成就上,而不是你在職位上的時間。

嘗試一個功能或混合的簡歷:可能最常用的簡歷格式是按時間順序排列的 。 但它不是唯一的選擇 - 你也可以創建一個功能簡歷 ,強調你的技能和成就。 組合簡歷 (有時也稱為混合簡歷)結合了兩種格式,因此就業歷史按時間順序列出,但成績和資格也突出顯示。 (了解更多關於候選人可以創建的不同類型的簡歷 。)

常用作業更換器的樣例恢復

查看這個簡歷的例子,通過將一系列臨時職位分組在一起,強調候選人頻繁的工作變動,解釋公司關閉時一個職位結束,並部署客觀和資格部分的簡歷。

德里克伯恩斯

300 5th Avenue * Middletown,CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me

目的:

獲得行政助理或辦公室經理的職位,幫助塑造和穩定公司的運營。

資格:

行政和辦公室經理

辦公室主管
ABC公司,2015年至今

辦公室主管
XYZ公司,2015; XYZ公司在2015年停業

行政助理
史密斯公司,2014年

臨時行政助理
2014

與各種臨時機構合作填寫行政助理。 有幾次長期的安置,包括作為產假填補。 快速適應辦公系統,根據需要進行改進。

其他經驗

季節性銷售人員

XYZ服裝店

2013-2014

協助客戶; 在收銀機工作,並幫助庫存和儲存新商品。

教育

波士頓大學英語和美國文學學士學位。

棘手的簡歷情況提示