你以前的工作不容易保密，所以不要認為如果你的簡歷不是這樣，雇主就不會發現它。 您可能需要將其包含在工作申請中 ，否則可能會顯示在背景調查中 。
您的簡歷中包含哪些工作
請記住，簡歷是對你的教育和工作經歷的簡要介紹，你不需要包括你曾經做過的所有事情，特別是與你的職業無關的老職位。 例如，列出你在大學畢業時所做的所有零散工作可能沒有必要。
如果你在外面工作一段時間，情況尤其如此。 事實上，如果你有很多工作經驗，包括過去10 - 15年的建議 。
簡歷與工作申請
請勿將您的簡歷與就業申請混淆。 簡歷是您創建的文檔。 你需要在簡歷中包含幾件事情，而且沒有任何僱傭法律規定你必須包括所有的工作經驗，無論是短期還是長期。
工作申請是不同的。 如果申請表明你應該列出你最近的工作經歷，那麼你應該包括你所有的工作，包括短期工作。
否則，雇主可能會在進行背景調查時發現您隱瞞了信息。
簡歷可以讓你獲得更多的靈活性，應該被視為你最相關經歷的總結。 然而，如果雇主提出這個問題，你應該準備解釋為什麼你沒有包含短期的經驗。
短期工作離開你的簡歷
當你決定是否在簡歷中加入短期工作或者離開時，你需要考慮一些事情。 短期工作讓你在所選領域獲得更多經驗值得留在你的簡歷中。 但是，僅僅幫助您支付一些賬單的短期工作可能會被忽略。
時間的長短也很重要。 為什麼你放棄持續三個月或更短時間的短期工作比較容易，特別是如果他們與你目前的目標無關。 您保存超過三個月的工作可能需要列出。
長期工作離開你的簡歷
決定離開你的簡歷長期工作提出更多的困境，需要一些仔細的思考。 不列出長期工作會在你的簡歷上留下明顯的差距 。 在面試過程中，你很可能會被問到解釋你在那段時間所做的事情。 所以，通過在簡歷中加入工作可能會更好。
離開你的簡歷的舊工作
將更古老的短期工作離開你的簡歷總是比較容易的。 如果你最近的工作經歷（過去五年左右）包含連續的成功經驗，那麼雇主通常不會在意過去的一點小差距 。
關注你的簡歷
組織簡歷的戰略技巧將有助於您不再強調任何短期和較不相關的長期工作，並保持雇主對更有吸引力的經歷的關注。
例如，您可能會將您的簡歷分為兩類：
- 相關經驗
- 其他經驗
相關工作可以列在第一類中，您可以將不相關的工作放在後一類中。 如果短期經歷是自由職業者或諮詢導向，那麼你可以將他們按照諮詢或合同僱傭這樣的標題歸類在一起。
關於你沒有包括的工作要怎麼說
如果被問到，你可以簡單地說你沒有包括這份工作，因為這個職位與你目前的職業路徑無關。 你可能會補充說，你在追求更合適的工作時（例如他們的空缺）能夠產生一定的現金流量。
如果以前的短期工作可以幫助你為新的職位提出問題，那麼你應該將其包括在你的簡歷中。 但是，如果您在上一份工作中沒有成功，並且不希望引起注意，那麼您可能寧願離開該職位。
何時注意離開原因
當你在簡歷中加入短期工作時，一定要包括一份說明，說明為什麼你在短時間內擔任工作的原因是否相關，並且不會對你產生負面影響。 你不希望雇主推測你為什麼離開這麼快。 例如，您可能會說您在休假期間為員工填補了工作時間，或者僱用了一個時間有限的項目。