你是僱員還是獨立承包商？
如果您是獨立承包商，您正在為自己工作，而公司是您的客戶。 您有責任繳納自己的工作稅，而且您無權享受公司提供的或政府授權的員工（包括醫療和/或牙科） 福利 。
您還必須仔細追踪您的收入以用於報稅目的，因為您的客戶通常不會扣留聯邦和州稅。
例如，在大多數情況下， 承包商沒有資格領取失業救濟金 。
當你是一名員工時
如果雇主控制將完成哪些工作，如何完成工作以及何時完成工作，則認為工人是一名僱員。 重要的是，公司有權定義，控制和管理這些細節，他們的人員必須遵守這些細節。
員工在公司工資單上，雇主扣留聯邦和州稅，社會保障和醫療保險。 為員工提供失業和工傷保險。 員工可享受帶薪病假，假期， 健康保險 ，401（k）或其他退休計劃參與等福利。
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當你是獨立承包商時
決定某人是僱員還是獨立承包商的一般規則是，如果一個人決定如何以及何時完成工作，則他是獨立承包商。
獨立承包商不會被公司告知該做什麼以及如何去做。 重要的是最終的結果，以及如何達到承包商。
獨立承包商通常會設定自己的工作時間，並以自由職業為基礎進行支付，無論是統一費率還是每個工作費率。 他們的工作時間，獨立項目的最後期限，以及他們的工資細節都是由工作開始前與客戶簽訂的合同決定的。
獨立承包商有責任向國稅局和國家稅務部門繳納稅款。 獨立承包商無權享受福利，即使是失業和工人賠償等法律規定的福利，因為他們不是公司的僱員。 他們還全權負責保護自己的醫療，牙科和長期護理保險。
IRS員工或獨立承包商規則：
- 行為：公司是否控製或有權控制員工的工作以及員工如何執行其工作？
- 財務：工人工作的業務方面是由付款人控制的嗎？ （其中包括如何支付工人的報酬，工資支付的報酬，是否提供帶薪休假或病假，誰提供工具/用品等）
- 關係類型：是否有書面合同或員工類型福利（即退休金計劃，保險，假期工資等）？ 這種關係是否會繼續下去，並且是業務關鍵方面的工作？
優點和缺點
作為員工或獨立承包商有非常不同的利弊。 一般來說，這可以歸結為工作保障與自由相關的問題：作為一名員工，如果您的工作做得很好，您將享有福利和（希望）知道在可預見的將來您將擁有穩定的工作的安全性。
但是，您可能還必須遵守工作時間表，可能的加班要求以及您的雇主指定的工作環境。 另一方面，獨立承包商可以自由決定何時，如何，以及確切地說他們將工作多少（平衡這些決策與他們的收入足以支持自己並支付自己的醫療保險費用）。
通過理解，通過閱讀你的合同條款，你所工作的組織是一個雇主還是一個客戶，你最好能夠對你的職業未來做出明智的決定。
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