消費指導給你的老闆送禮物

商務禮節 - 我應該花多少錢給我的老闆送禮物?

我應該花多少錢給我的老闆送禮物?

如果您的預算緊張,但無論是想要還是覺得必須給老闆送禮物,這裡有兩點需要考慮:

不贈送禮物比贈送便宜禮物更好

沒有太多有意義的禮物,您現在可以以5.00美元的價格購買禮物,而便宜的禮物通常只會顯示 - 廉價,不真誠或者像“令牌”禮物。

便宜的禮物發出的消息,你只是提供一份禮物,因為你覺得你不得不,或懶得把任何想法的禮物。

如果你沒有現金可用,那沒問題 - 寫上一張便條,祝你的老闆生日快樂或節日快樂,并快速記下你有多讚賞他們。

禮物應該傳達正確的信息,而不是價格標籤

提供奢侈的禮物來獲得回報,或者超過同事的想法永遠不是一個好主意。 奢侈的禮物不會讓你看起來不錯,而且通常會讓接受者感到不舒服。

工作中的昂貴禮物幾乎總是與任何場合不相稱,尤其是與其他工作人員贈送的簡單,價格較低的禮物相比。 你發送的消息並不是你多麼慷慨,而是你是一個禮物炫耀。

在選擇一件禮物之前,問問自己什麼禮物 - 以及贈送禮物的理由 - 傳達了你的信息? 正確的禮物應該表明你的關心足以讓人感激和尊重,給予適當和周到的禮物。

在工作場所送禮的準則很簡單:沒有“強制性”的節日禮物送禮規則 - 一切都是以自由裁量為基礎的。 即使是不確切的指導方針,你可以安全地花在你的老闆身上多少,多少取決於你的薪水和在公司的地位:

10至25美元的禮品卡是合適的; 更少是“便宜”,更多是沒有必要的。

無論您是購買禮物還是製作禮物禮物的價值都不應超過50美元。 這並不意味著你必須在禮物上花費50美元,但禮物的價值不應超過50美元。

例如,購買待售禮品可降低您的成本,但不會影響禮品的價值。

來自一個團體的禮物

如果您正在贈送團體禮物, 建議捐贈5美元至10美元的“彩池”足夠用於購買適當的禮物或禮品卡。 從不堅持任何人的貢獻 - 他們可能無法負擔得起或想參與其中。 成功團體饋贈的關鍵是“建議”指導原則,而非強制指導原則。 禮物應該感覺良好,而不是懲罰。

如果該團體正在購買禮物,則該禮物的價值不應超過該禮物所屬群體中人數的50倍。 這並不意味著你必須花費每人50美元,但是禮物的評估價值不應超過這個數額。

商務禮品關於現金的禮節提示

禮品卡就像給予現金,但比實際現金好。 當收件人花費禮品卡時,他們更有可能記得送禮者。

現金是一種非常私人的禮物,一般不應該在辦公場所給予,除非它是雇主的應稅紅利。

如果你的老闆非常喜歡經濟困難,並且每個人都為老闆(或同事)籌集資金,請給予Visa(或其他主要信用)禮品卡。 它可以像現金一樣花費,但看起來不像慈善事業,而是把錢交給個人支票或現金。

高管,高層管理人員和高薪員工的禮品消費指導

如果你賺更多錢並且想要這樣做,那麼給予“規則”的不成文的工作場所禮物可以讓你提供更多。 僅僅因為你在公司掙得更多或者擁有更高的職位,你仍然不需要送禮。 但是,如果你想給你的老闆送禮物,除非你是銷售,營銷或其他面向團隊的部門的一部分,否則將禮物作為個人贈送。

個人的禮物

50美元至100美元的禮品卡適合高收入者; 更少是“便宜”,更多是沒有必要的。

如果購買或製作禮物,禮物的價值不應超過150美元。 這並不意味著你必須在禮物上花費150美元,但禮物的價值不應超過150美元。

部門團隊的禮物

如果您從所有團隊成員收入較高的部門提供團體禮物,那麼15美元至25美元的捐款通常足以滿足購買適當禮品或禮品卡的需求。 從不堅持任何人的貢獻 - 如果你認為他們可以,他們可能無法承擔。

如果該團體正在購買禮物,則該禮物的價值不應超過該禮物所屬群體中人數的50倍。 這並不意味著你必須花費每人50美元,但是禮物的評估價值不應超過這個數額。

商務禮品禮儀提示

賺更多的錢並不意味著你有更多的錢。 不幸的是,在禮品贈送公司中你提高的時候,經常會有不成文的壓力。

雖然沒有商業或禮品禮儀規則要求您提供禮品,無論您在公司的收入或職位如何,您仍可能覺得有義務這樣做。

如果你買不起禮物,永遠不要低估通過全年提供的忠誠和支持給予的推薦或表揚和認可的價值。 如果你在一年中的其餘時間與你的老闆保持良好的工作關係,他/她不會在乎你是否在任何特定場合提供昂貴的禮物