使用此書面申請解決員工考勤問題
通常，在發出書面譴責之前，該員工多次接受主管的諮詢 。 書面譴責是承認諮詢不起作用 。 如果員工繼續遲到工作，在接受諮詢後，譴責會將進步的紀律升級到必要的下一級 。
書面譴責是主管和管理人員可以使用的步驟之一，因為他們與員工一起糾正出勤問題 。 當員工必須可以上班或工作不會完成時，出勤問題是一個重要因素。
書面譴責為雇主提供了文件 。 書面譴責嚴重要求員工立即改進工作表現。 這是雇主最後的努力，以確保他已經吸引了員工的注意力。
雇主通知員工，表現問題的嚴重性可能導致終止僱傭關係 。
書面譴責遲到
至：
從：
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回复：書面譴責出席
這是你沒有按時按計劃參加工作來履行你職位所要求職能的正式書面譴責。
在過去的兩周里，你已經遲到了十五分鐘，遲到了四次。
由於及時出席是為您的客戶服務角色服務我們的客戶的重要因素，因此出席率是不可接受的。 電話覆蓋計劃將為客戶提供最佳服務。
當你遲到時，我們不得不要求另一名僱員為你支付保險費。 這會給你的同事造成不便，並且不尊重他或她的日程安排，以及為雇主創造加班費用 。
您已多次收到口頭諮詢和口頭警告，以解決您早些時候的遲到和曠工問題。 由於您的出勤時間沒有改善，因此口頭諮詢不會對我們預期的出席率產生影響。
因此，這種書面譴責正在提醒你按時按計劃參加你的工作至關重要。 按時按計劃參加工作是您工作描述的核心要求。
持續出席問題將導致進一步的紀律處分直至終止僱傭關係 。
這份書面譴責的副本將被放置在您的官方人事檔案中，您也將有機會提供我們可以附加到此書面譴責的答复。
簽名：
主管姓名：
日期：
示例書面譴責收據
當向員工提供任何形式的關於績效失敗的書面文件時 ，強烈建議在譴責信附上確認收到和理解文件。 該收據由員工簽署並放入員工的人事檔案中 。
這消除了員工稍後可能聲稱他或她從未看過這封信的可能性。 如果以後的終止僱傭關係產生訴訟，這可能是一個重要的因素。 它還向雇主提供證明，證明主管實際上向員工發出了譴責信。 以下是書面譴責的樣本收據。
書面譴責收據
我承認我已經收到並理解這份書面譴責。
我的確認並不一定意味著我同意其內容。 我明白，這份書面譴責的副本將放在我的官方人事檔案中。 我也明白，我有權編寫一份書面答复，表明人力資源將附加到我的文件中的原始書面譴責。
員工簽名：
員工姓名：
日期：
更多示例性的譴責信件
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