應用和測試建議
店內招聘亭
店內招聘亭對申請人和雇主都很方便。 從雇主的角度來看，客戶可以成為最好的員工，因為他們知道產品和公司。 信息亭節省了招聘成本，因為它們減少了在網上或報紙上發布工作所需的預算。 對於求職者來說，招聘亭是一種快速有效的申請工作方式。 然而，當招聘經理或助理現場分析信息並提供即時反饋以確定申請人是否可以進行面試時，信息亭的工作效果最佳。
但是，一個缺點是，一個自助服務終端可能會淘汰沒有計算機技能或被觸摸屏暗示的老年人。
Kronos是全國數千個現場應用中心使用的招聘系統的領先供應商。 該公司每年處理數百萬個就業申請。
系統處理工作申請，其中包括評估問題，背景調查和稅務審查，然後生成一份供人事經理審閱的摘要。
如何使用招聘亭
使用招聘亭非常簡單。 可能會有一台帶有電腦的桌子或獨立的售貨亭。
帶上您的簡歷或工作經歷副本，因為您需要填寫在線申請表以及所有與個人和就業相關的信息。 系統將指導您逐步完成申請過程。 申請提交後，如果公司要安排面試，招聘經理將與您聯繫。
利用關鍵詞
使用與作業相關的描述性詞語，因為軟件會搜索重要的相關術語。 例如，如果您申請零售職位 ，請描述您的經驗處理交易和信用卡付款，處理退貨並提供客戶服務。 請記住，搜索引擎不了解上下文，因此寫下類似“我從未被解僱”的內容可能會將“已解僱”這個詞標記為否定。
在招聘亭進行工作測試
雖然一些基於信息亭的應用程序很快，但有些可能會要求申請人進行測試，包括閱讀，寫作和數學等與工作相關的技能 。 徹底閱讀每個問題，不要吝嗇他們。 如果你不專心，這是一個紅旗，你不會注意到工作細節。 測試可能在15到45分鐘之間運行，系統通常會告訴您剩餘問題的時間和數量。
不要在任何單個問題上花費太多時間; 相反，確保你完成整個測試。
有些測試可能會要求您回家，寫下您的回复，然後返回並在信息亭輸入您的答案。 例如，對於一個零售工作，您可能會被問到處理爭議性客戶的實際情況。 寫清楚簡短的答案。 請記住，招聘經理正在閱讀同一問題的許多答案; 通過強調，簡潔的觀點而不是提供漫長而曲折的答案來吸引他的注意力。
聘用報亭的公司
使用招聘亭系統的公司包括：
- 提前汽車零件
- 艾伯森
- AmeriPark
- 嬰兒“R”我們
- 電池和樂隊
- 百思買
- 百視通
- 國界
- 電路城
- CVS
- 家庭美元
- 終點線
- 好萊塢娛樂
- 克羅格
- Lowe的公司
- Lucille的吸煙室燒烤
- 諾德斯特龍
- 馬歇爾菲爾德的
- 原始的Roadhouse燒烤
- Pathmark商店
- PetsMart的
- Publix公司
- Raley's Fine Foods
- 西爾斯
- 六旗
- Shopko公司
- 東南貨運
- 體育局
- SUPERVALU
- 目標
- 玩具“R”我們
- 環球影城
- 沃爾瑪