明智地利用你的時間也意味著確定首先需要完成哪些任務，如何避免分心，以及在新的優先級出現時如何完成任務。 當雇主在時間管理面試中問你問題時，他們試圖衡量你如何管理你的資源，以及你是否能夠靈活靈活地生產高質量的工作產品。
提示回答時間管理面試問題
準備好詳細而詳細的答案，這將給未來的管理者留下深刻的印象。 提到你如何處理時間管理的不同方面將使你與其他候選人分開，特別是如果你提供具體的例子。
每日優先
雇主希望知道你每天可以處理自己的任務，而不必直接告訴每一步需要做什麼。 他們也想知道你可以設法適當地確定工作的優先順序。 你可以通過在每個工作日的開始為你自己創建一個新的待辦事項清單，按照最後期限和重要程度排序來完成這個工作。 既然您知道可能會發生意外和中斷，您可以為自己創建三個“必勝”，以完成業務結束時需要完成的任務。
你也可以解釋你如何利用“80/20規則” （也稱為“帕累托原則”）來確定工作任務的優先順序。
80/20規則規定，在任何項目中，20％的活動產生80％的結果。 通常情況下，項目花費的前10％和最後10％消耗的資源最多，而且是最耗費人力的。 因此，您可以解釋如何安排時間，以便您可以充分關注任何特定項目的最關鍵階段（通常是開始和結束/展開）。
避免多任務
儘管曾經有一段時間員工可以同時做很多事情，但最近的研究表明多任務一般來說被大大高估了。 很多時候，試圖同時完成多項任務的人最終會做出瑣碎的工作，失去了隨後被迫糾正錯誤時“節省”的時間。
有效的時間管理的一個關鍵要素是能夠安排時間，以便您可以一次專注於一件事情。 如果你能用一兩個例子來證明你有效地完成具有挑戰性的工作任務的“單一任務”的能力，那麼你會給面試官一個良好的印象，即你致力於提供高質量的工作。
會議截止日期
滿足重要的期限是你工作的重要方面。 當潛在的雇主問你如何處理最後期限時，強調你對過程的理解以及未來工作的重要性。 例如，您的答案可能是您在規劃您的項目計劃時將工作重點放在最後期限之後，將其分解為較小的任務，並為項目總體截止日期前的每項任務設定最短期限。 這樣，你每天都在不斷進步，並確保項目按時完成。
處理中斷
中斷和分心在工作場所很常見。 您的阻止和適當處理的能力對您的整體表現至關重要。 雇主們正在尋找可以設置固定邊界的工作人員，防止他們在同事或有趣網站的工作中分心。 提到你制定的策略，比如戴耳機阻止閒聊，在你的計算機上放置一些核心“工作時間”的塊，並限制水冷卻的八卦。
工作與生活的平衡
對於一個好的雇主來說，確保員工平衡，沒有壓力或者被燒毀對於企業士氣和生產力很重要。 當雇主詢問這個問題時，他們實際上並不是在尋找某人說“工作就是我的生活”，或者他們在工作場所以外沒有興趣愛好或義務; 經理們知道這不健康。
相反，請將您的答案集中在如何全力以赴地完成工作，並在全天候工作的同時完全存在，並確保您的工作效率可讓您在家中時斷開連接。
時間管理問題可能會非常棘手，因為管理人員確實在尋找更多信息，而不僅僅是如何利用時間。 將您的答案集中在這些重要因素上，以展示您的效率和生產力。