如何回答有關您計劃完成的面試問題
這是一個棘手的問題，因為有很多方法可以回答它。 大多數雇主會在培訓期間尋找盡可能自給自足的員工，並且會盡力爭取儘早作出重大貢獻。
最佳答案
你應該表明你會採取一種堅定的態度來學習你的角色，而不會給你的主管增加負擔，並指出你在工作的頭幾天內將工作重點放在首位。
例如，你可能會這樣說：
“我會聯繫我部門的所有同事和相關部門，盡可能多地了解各個人在這次行動中所扮演的角色，並將吞噬你所參考的有關該部門政策和程序的所有信息。在晚上，我會繼續閱讀關於公司和行業的所有信息，以準確地確定公司在市場中的狀態。我們的專業協會提供了一些關於高級Excel宏的在線教程，因此我將對這些教程進行研究在休息時間。“
強調你快速學習的能力
這種類型的問題也為您提供了一個機會，以確認您在任職期間的早期學習中快速學習和增加關鍵領域價值的能力。
根據職位描述以及面試官對職位主要職責所做的任何說明，請說明您的技能組合將如何幫助您快速學習這些關鍵職責。
例如，你可能會說：
“你強調寫出引人注目的新聞稿的重要性，並且以我在州長辦公室的經歷為基礎，我認為我很快就能夠進入並承擔起這項責任。”
您還可以斷言，您將會從您的主管處獲得指導，並專注於在前幾週掌握您工作的核心要素，以便盡快增加價值。
討論目標和組織
另外，雇主傾向於傾向於目標導向和組織良好的員工。 因此，您應該分享一些關於您接受挑戰的過程的見解，例如學習新角色。 您可以參考您的偏好來設定每日和每週的學習目標。
例如，你可以說類似於：
“我是名單上的人，所以我更願意寫下學習目標以保持正軌，例如，你已經強調了在線購買系統對這項工作的重要性，因此我將包括在前兩年掌握該系統的目標幾星期在我的名單頂部。“
另外，請記住，新員工的頻繁中斷可能令經理感到沮喪。 您可以補充一點，您將編制一系列問題列表，這些問題在您完成日常工作時無法通過印刷資源得到解答。 然後，提及您將在既定時間向您的主管或其指定人員提出這些問題，以保護您的上司免受不適當的干擾。