簡歷，求職信和麵試的個人技能列表
個人技能不是你可以量化和測量的硬技能 ，例如計算機編程技能或法律知識。
相反，他們是軟技能 - 是無形的品質或特徵，對雇主來說即使不是更重要，也是如此。
以下是求職者應該磨練並展示給未來雇主的五大頂尖個人技能。 研究每個子列表以了解將增強您在每個類別中的有效性的軟技能。
為什麼雇主重視個人技能
擁有個人技能對於任何工作的成功至關重要。 擁有強大軟技能的人可以與雇主，員工，同事，客戶和供應商良好地合作。 他們可以清楚地傳達想法並且很好地傾聽他人。 有個人能力強的人在工作中散發出積極的態度，這是公司健康文化的一個組成部分。
他們還幫助他們的公司取得成功的成果。 作為人們可以依賴的負責任的員工，他們會按期完成任務。 那些具有強大的個人能力的人也常常對他們的工作充滿激情和熱情，這有助於他們的成功。
總的來說，雇主尋找具有強大個人技能的求職者，因為他們讓辦公室成為一個更好的工作場所，並且他們成功地完成了工作。
如何使用技能列表
您可以在整個求職過程中使用這些技能列表。 當你詳細記錄你的工作歷史時，將你開發的軟技能插入到你的簡歷中 。
對於你的求職信的正文，給出一到兩個展示你個人技能的例子。
最後，你可以在面試中使用這些技能詞。 準備至少一個簡短的故事，在這個故事中你展示了下面列出的五大技能中的每一個。 您還可以突出顯示屬於每個類別的技能。
當然，每項工作都需要不同的技能和經驗，因此請務必仔細閱讀工作描述，強調與之相符的技能。
五大個人技能
1.批判性思維
雇主希望能夠通過創造性思維和深思熟慮的分析自行解決問題的員工。 批判思想家在從醫療保健，工程到教育等各個行業都非常有用。 以下是你應該發展成為一個有能力的批判性思維者的技能：
2.解決問題
雇主認為，善於解決問題的人有效並迅速地作出決定，同時大部分時間保持自己的情緒。 他們盡可能多地收集信息，讓直覺，邏輯和創新思維推動最佳解決方案。
他們也是偉大的合作者，對其他人的想法和觀點持開放態度。
- 準確性
- 斷言的
- 衝突管理
- 做決定
- 外交
- 合乎道德的
- 謙卑
- 有影響
- 有見地
- 直觀的
- 聽力
- 忍耐
- 感知的
- 實際的
- 實際
- 反光
- 團隊合作
3.靈活/可靠
作為兩種有價值的品質，彼此依靠，可靠性和靈活性齊頭並進。 雇主僱用的候選人表現出可靠性，責任感和值得信賴的責任。
靈活的員工可以適應變化，承擔範圍以外的項目，並在必要時改變他們的時間表。 一個靈活可靠的員工也願意幫助其他項目，即使他們處於陌生的焦點領域。
- 問責
- 適應性
- 能
- 權限
- 動態
- 樂於助人
- 誠實
- 忠誠
- 準時
- 可靠
- 主管
- 受教
- 可靠
4.人際技巧
人際交往技巧也被稱為人際交往技巧，與那些與你周圍的人進行交流和互動有關。 雇主希望員工能夠與雇主，同事和客戶相處融洽。 具有人際交往能力的人也更有可能在團隊中表現良好。 展示這些技能將會給您的潛在雇主留下深刻的印象，並可能帶來未來的晉昇機會。 這裡列出了簡歷，求職信，求職申請和麵試的人際交往技巧和素質。
5.有動力
雇主尋求對工作積極和熱情並且積極主動的員工。 這些人傾向於將最大的努力投入到他們的工作中，並從他們的錯誤和失敗中吸取教訓。
- 志向
- 警覺
- 和藹
- 置信度
- 貢獻
- 可靠性
- 決心
- 能源
- 用功
- 獨立
- 生活技能
- 樂觀
- 正
- 彈性
- 非常有職業道德
- 生產的
- 進取
- 空想家
- 情
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