歸納推理不同於演繹推理 ，其中您從泛化或理論開始，然後將其應用於特定事件進行測試。
歸納推理是許多雇主在員工中尋找的重要批判性思維技能。
因此，在工作申請和工作面試中強調這一點非常有用。
請閱讀下文，了解何時可以在工作場所使用歸納推理。 另請參閱如何在求職過程中突出顯示歸納推理技巧的建議。
工作場所的歸納推理
雇主重視那些能夠在解決問題和執行任務時能夠進行邏輯思維的工作人員，以及能夠根據這些傾向辨別模式並製定策略，政策或提案的人員。 這些員工正在練習歸納推理。
這裡有一些例子可以增強你對歸納推理的理解。 閱讀它們，然後在自己的專業經驗中反思歸納推理的實例。
1.一位老師注意到，當把實踐活動納入課程時，他的學生學到了更多知識，然後決定在他未來的課程中定期包含實踐部分。
2.建築師分辨出工作中管道材料的成本過高的模式，並選擇在隨後的建議中增加對管道成本的估計。
3.一位股票經紀人指出，Intuit股票在納稅季度連續四年上漲，並建議在三月份向客戶進行買入。
4.招聘人員對最近取得成功並留在組織中的人員進行研究。 她發現他們畢業於三所地方大學，所以她決定把重點放在這些學校的招聘工作上。
5.銷售人員向當前客戶提供推薦信，向潛在客戶建議她的產品質量高且值得購買。
6.辯護律師審查類似案件律師採用的策略，並發現一直導致無罪的方法。 然後，她將這種方法應用於她自己的案例。
7.生產經理檢查線路上的傷病情況，並發現在長班輪結束時發生了許多傷害事故。 經理建議根據這一觀察結果，從10小時轉變為8小時。
8.調酒師知道客戶在分享個人信息時給予她更高的提示，因此當她認為適當時，她故意開始洩露個人信息。
9.輔助生活設施的活動負責人注意到，當年輕人訪問時居民點亮。 她決定在當地一所高中開展志願者活動，將學生與需要加油的居民聯繫起來。
10.市場研究人員設計了一個焦點小組來評估消費者對小吃產品新包裝的反應。 她發現參與者反复傾向於標註“15克蛋白質”的標籤。研究人員建議增加尺寸並區分該措辭的顏色。
在工作搜索中突出顯示歸納推理
如果雇主在工作清單中明確提到歸納推理，或者如果您知道這對工作至關重要，您可以在工作申請材料中提及。 例如，您可以在求職信中提供成功使用歸納推理的示例，也可以在簡歷摘要或技能列表中包含歸納推理。
有關你的歸納推理能力的問題可能會在第一次或第二次面試中出現。
作為求職者，你應該檢查你的過去的角色，並確定你應用了歸納推理的情況。 想想歸納推理能產生積極結果的時代，因為這些信息可以幫助說服雇主，讓你可以獨立地將在工作中學到的知識應用到工作中，並迅速找到工作。
在面試過程中強調你的歸納推理時，使用STAR面試反應技巧 。 這是一個縮寫，代表：
- 定義
- T問
- A ction
- 結果
首先，描述情況（你在哪里工作？你在做什麼項目/）。
然後，描述任務（你的責任是什麼？你有什麼問題需要解決？你做了什麼觀察？）。
接下來，解釋您採取的行動（您實施了哪些解決方案？您是如何將您的觀察結果轉化為解決方案或行動的？）。
最後，解釋結果（您的行為如何幫助解決問題，或者更廣泛地幫助公司？）。 這項技術將清楚地表明面試官具有歸納推理能力，可以為公司增值。