如何閱讀您的工資單並了解您的扣繳
帶薪或免稅的員工一般每年領取26份薪水，並分期支付補償金。 在全薪員工組織中，很少需要時間記錄或時鐘。
假定每個員工都能獲得他們正在獲得的工資。
擁有免稅和非豁免員工的組織通常要求員工打開時間卡來協助工資核算以追踪員工的時間。 豁免員工的工資減少40小時。 根據“ 公平勞工標準法案” （FSLA）， 非經常被要求打卡的非免稅員工按照確切的工作時間進行交易，以便加班時間相當長。
工資預扣
在向僱員發放薪水時，雇主依法要求扣除一定比例的薪酬以支付所得稅和社會保障。 雇主定期將扣除的金額以及雇主支付的額外社會保障金發送給國稅局。這使國稅局能夠記錄您的付款情況以及扣除了多少錢。
當納稅時間過後，國稅局就會開始工作
可以根據您從雇主處收到的記錄檢查您的納稅申報表。
當僱員需要支付部分福利計劃時，雇主可以從薪水中扣除額外的金額。 支付部分健康保險費用就是一個例子。 此外，雇主必須扣留工資才能遵守法院命令的工資扣押。
支票存根目的和內容
工資單存根也被稱為工資單，工資單或收入報表。 這是薪水的一部分，它記錄了員工支付了多少錢，並且通常通過打孔頁面附加到員工薪水上。
當員工存入或兌現工資時，他或她可以很容易地撕下工資單存根以作個人記錄之用。 工資單存根提供員工工資的詳細信息以及在每年的每個支付期間所作的確切扣除額。
工資扣除取決於個人僱員的情況和雇主的福利提供情況。 以下信息可在工資單上或以電子方式獲得：
- 支付期的開始日期和結束日期
- 總工資：雇主在扣除工資之前支付的金額。
- 淨工資 ：雇主在扣除扣除後收到的金額。
- 聯邦稅收扣留
- 國家稅收扣留
- 如果有任何扣留地方稅。 許多當地地區不收稅。
- 保險扣除
- 醫療保險扣除
- 社會保險扣除
- 退休金 ，退休金或401（k）計劃供款
- 工資裝飾品
薪水支票存根還可能包括諸如毛額和淨工資以及扣除額的總計等信息。
Paycheck作為溝通工具
許多雇主使用薪水作為溝通工具。 薪水支票通常告訴員工在該支付期間有多少休假時間 ， 病假時間或帶薪休假（PTO） 。 它可以提供僱員使用的休假的累計帳目。
由於員工通常在信封中收到薪水，因此通常會在薪水信封中插入提醒，更新和通訊。 這種溝通方式已經變得很少見，因為雇主最經常要求員工在每個發薪日上維持一個賬戶，並在其中直接存入薪水。
在薪水支票存根上傳達的信息現在可以在您的在線帳戶和內部福利網站上看到。 儘管一些雇主在向網絡世界過渡時最初提供了傳統的薪水支票存根，但很少有人這樣做。
許多組織使用第三方供應商（如ADP）來處理員工薪水。 員工可以訪問第三方網站上的記錄。 第三方處理器是生產工資的專家，所以公司經常外包這個功能。
工資裝飾
扣押是從員工工資中抽取資金償還員工欠款的過程。 扣押通常是法院命令或稅收的結果。 雇主必須配合工資執行令。
當工資被扣分時，員工將從工資中扣除的錢扣除，直到債務還清或員工作出其他安排償還債務。
存在一些限制禁令的行為。 在大多數工資扣押的情況下，如果員工有其他配偶或子女來支持，則員工薪水的50％是對子女撫養費的限制。 沒有配偶或其他孩子，限額提高到60％，另外5％可以扣除支付。
各州有自己的工資執照準則。 這些指導原則可能會限制僱員工資可能被扣分的原因。 他們可能會規定與聯邦法律不同的最大禁令。 由於對子女撫養費和其他限制的某些責任，他們可以免除員工的禁慾。
由於雇主必須遵守關於禁止的法律準則，雇主必須了解他們所在州的禁閉法。 由於雇主常常面臨特定僱員的多次扣押令，因此了解可從員工工資中扣除的最高金額是至關重要的。 了解債權人必須支付的順序也很重要。
例如，如果一名僱員被納稅為聯邦稅，州稅和信用卡債務，雇主將按此順序支付，直到達到最高百分比。
這些無償但欠款的承諾最常發生點綴：
- 子女撫養費
- 助學貸款
- 聯邦，州和地方稅
雇主通過法律文件或法院命令通知配偶要求，並按照禁閉規定的時間限制。 雇主經常通知他們的員工有關裝飾訂單的到達。 這允許員工計劃在他的工資單中收到減少的薪酬 。