薪水是什麼意思？
受薪僱員通常通過定期，雙週或每月支付工資支付。 根據公平勞工標準法案（FLSA），受薪僱員通常也被稱為豁免僱員。
為了豁免，您必須每周至少$ 455（$ 23,600 /年），領取薪水，並執行FLSA定義的特定職責。 另外，一些州制定了加班法。 在這些地區，無論哪種標準（聯邦或州）都會支付更高的金額。
例如，在加利福尼亞州，為了將受薪僱員分類為免除加班要求 ，雇主必須每年至少向僱員支付45,760美元。 無論工作職責如何，所有其他員工都將自動獲得加班資格。 此外，非免稅員工必須支付相當於加州最低工資每小時11美元或每小時16.5美元的至少1.5倍的加班工資。
再比如紐約州，2018年紐約州的工資門檻要求大多數年薪低於40,560美元的員工每小時領取一次工資，並領取加班費。
請向您所在州的勞動部門查詢您所在地區的最新加班規定。
薪酬員工的收入通常由帶薪休假，假期，醫療保健和其他福利來補充。
薪水僱員與小時工僱員
受薪員工和小時工員工之間存在很多差異。 首先，當受薪僱員獲得固定金額時，每小時僱員將獲得每工作小時的小時工資。
因此，符合豁免員工標準的工資工人不必像小時工那樣跟踪他們的工作時間; 例如，他們不必簽署每日時間表。
大多數免稅受薪僱員不會獲得加班費 。 無論工作週期間他們工作多少小時，受薪僱員都可以領取薪水。
這意味著許多高薪職位每週工作超過40小時不會獲得額外的工資，如時間和一半。 但是，根據州和聯邦法律，一些較低的工資職位仍有資格獲得加班工資。
另一方面，每小時的加班工時，小時工的員工通常能夠獲得小時工的一半時間。 一些雇主甚至為假期支付雙倍的時間，但這不是強制性的。
另外，大多數受薪僱員被視為免除僱員，而大多數小時工則被視為非 豁免僱員。 但是，這個規則有一些例外。 例如，有一些免稅員工（例如那些為特定工作收取費用的員工，如計算機技術人員）。 還有一些非豁免員工是領薪水的，但他們的工作職責屬於非豁免的定義。
薪酬職位的優點和缺點是什麼？
薪資狀況可能存在一些不利之處。 例如，你通常無法獲得加班費。 這意味著你通常會額外增加工作時間而無需額外工資。
當你有薪水時，分離家庭和工作生活也很難。 一般來說，在薪水崗位上，經常需要額外工作時間來完成任務（無需額外薪酬），這可以削減您的個人生活。
這就是說，有薪職位有很多好處。 受薪職位保證每筆薪水的可靠，確切和預期金額。 這可以為受薪員工提供安全感。
你也更有可能在領薪水的崗位上獲得福利，特別是全職工薪職位。 這些好處通常超出醫療保健範圍，包括退休金和帶薪休假。
受薪職位通常具有較高的職位感，職位看起來更專業。 包含專業職位的工作經歷可以成為未來以專業為導向的工作的更具市場性的基礎。
我如何知道薪水狀況適合我？
如果您重視常規薪水的安全性，薪水狀況可能會適合您。 如果您想要更廣泛的福利，您可能還想搜索薪水職位。 如果工作的明顯地位對你而言是一個重要的心理因素，那麼你可能更喜歡有工作的工作。
但是，如果你重視保持工作和家庭生活之間的明確分離，並且如果你不喜歡額外工作時間而不額外付費的想法，那麼你可能更願意每小時工作一次 。