小時工定義
每小時工資的工人至少需要支付最低工資 。 最低工資標準因州而異，雇主需要支付州或聯邦最低工資，以較高者為準。
一些市縣也為地方設定了較高的最低工資標準，但截至2017年，已有27個州通過了禁止地方政府設定較高工資的法律。 有關您所在地區最低工資的詳情，請諮詢您的州勞工部。
按小時計算，每週工作的小時數以確定的比率支付，最長不超過40小時。 根據聯邦法律，小時工有權享受每週工作時間超過40小時的加班工資 。
支付工作時間
按小時支付的員工支付實際工作時間。 與許多受薪僱員不同，每週的小時數可能會根據工作人員的每周安排或輪班進行波動，因此每週的工資可能會有所不同。
根據公司政策，小時工可能有權享受員工福利，包括度假 ，生病時間，為自己和家人提供的保險和醫療保健。
在某些情況下，這些福利和雇主的貢獻可能會低於為全職員工提供的福利。
有些企業在提供福利套餐之前指定30天至3個月的資格期限，以確保員工適合公司，並保持足夠長的時間以使組織的投資有價值。
由於雇主希望確保員工在提供福利套餐之前能夠適應波動的每小時時間表，這些資格週期和臨時僱傭流程正變得越來越流行。
豁免員工
豁免員工無權獲得加班費等聯邦勞工標準法案（FLSA）的強制性條款。 如果工人每周至少支付455美元（23 600美元/年）或按工資支付，則工人是豁免職員 。 還有一些測試適用於行政和行政人員以及某些行業的工作人員。
如果工人遇到這些測試，他們被認為是“豁免”，這意味著加班條款不適用於他們。 通常，豁免員工在正常工作時間內工作的小時數不會獲得任何額外的付款。
此外，還有一些州有加班工資管理條例。 在員工受到州和聯邦加班法律約束的地方，加班費按照提供更高薪酬的標準支付。 請諮詢您的國家勞工部以獲取更多信息。
然而，一些雇主仍然會為免稅員工支付額外的小時薪酬或補償，但他們必須遵守與此類薪酬相關的法律。
額外補償的例子可以包括獎金，平額金額，額外的有薪或無薪休假，直薪或半年。
此外，雇主可以為自己的公司確定正常的工作週 ，而不一定是非豁免員工的40小時工作週。 例如，一家金融公司可能會將正常工作時間確定為60個小時，而百貨商店可能只需要30個小時。
不會員工
在任何給定的工作週內，非豁免員工必須支付最低工資和超時工作時間超過40小時的加班工資。 根據FLSA，非豁免員工有權獲得加班每小時一小時工資的一半。
大多數從事小時工的工人被視為非豁免員工。
美國大多數非豁免僱員都是“隨意”僱傭的，這意味著他們和雇主都可以隨時以任何理由終止職業關係，只要這種關係不具歧視性。
計算小時工資
如果你以前曾經收到過工資支票，那麼你知道你的實收工資比你的小時工時工時總數要少得多。 雇主扣除FICA（聯邦保險覆蓋法，例如醫療保險和社會保障）以及其他聯邦，地方和州稅，以及任何員工對醫療保健和退休計劃的貢獻。
當你不知道你會賺多少錢時，很難做出預算。 這些免費的工資計算器可以幫助您估計實際的實際工資。 當您評估工作機會時，支票計算器也很有用。
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