那麼，你如何超越規範去吸引你想工作的公司的注意力？ 微軟員工經理Eugenia Sawa已經提供了一些有關候選人如何真正脫穎而出的見解。
這是她不得不說的：
以親切和專業的方式親身體驗和在線表達自己。 “對於任何角色來說，夢想中的候選人都會為我提供一個專業的全面，全面和翔實的圖片。”
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讓您的在線狀態和麵對面的態度反映您的簡歷。 “每一個頻道上出現的每件內容都應該在專業知識，成就和個性方面（厚臉皮/那裡）相匹配，並且適合你親自呈現自己的方式。”
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使用社交媒體在會議上設置介紹。 “我們喜歡在會議上與候選人會面，所以讓我們知道你參加了我們通過我們各種社交媒體渠道舉辦的同樣的會議。我們還有什麼機會在那裡見到你？幫助我們了解你是誰以及你在找什麼，所以我們可以和我們團隊的人會面。“
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在LinkedIn上保持積極的存在。 “LinkedIn是你的非官方簡歷 ，我們在這里花了很多時間。”
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讓您的專業知識超越LinkedIn。 “更重要的是，我們正在尋找領域專家：談論他們在工作中遇到的技術挑戰的人員以及提供建議幫助解決問題的人員。
Quora和Twitter是詢問和回答特定專業領域問題的關鍵地方。“
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保持你的成就新鮮。 “在新年伊始，你可以在工作中開始你的成績清單，它可以幫助你在需要的時候更容易地更新你的簡歷，並且讓你更輕鬆地寫下你的年度績效評估。”
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設定專業目標 - 並達成目標。 “每到過年，你都應該考慮一下你今年的比賽計劃，你是否只是簡單地更新你的LinkedIn個人資料，或者打算去參加那些你有意參加的課程，或者實際上是否適用於工作？告訴一個朋友並通過每季度與朋友見面保證自己負責。問責制使我們忠實於我們在今年年初制定的目標。“
成功清單
當你接近你的夢想公司時，最好有一個計劃。 這不僅可以幫助您專注於您的職業搜索，還可以為您提供充分的信心和信息，讓您在最終著手面試時留下深刻印象。 根據Eugenia Sawa的建議，以下是您在競選活動期間要獲得夢想雇主注意的步驟清單：
- 列出你的十大“夢想”雇主名單，然後仔細研究他們的組織。 熟悉他們的公司歷史（一個很好的來源是他們網站上的“關於”部分），他們的使命陳述，組織結構以及他們在管理，人力資源和你所設想的部門的關鍵人員的名字你自己加入。
- 在LinkedIn上創建或更新您的簡歷，以便強調最有資格讓您為夢想公司工作的技能和專業經驗。
- 使用LinkedIn以及組織網站，了解誰在您的目標公司工作以及他們目前的任期有多長。
- 儘管通過LinkedIn直接招聘招聘經理本身風險很高，但確定他們是否與您網絡中的任何專業聯繫人共享是完全可以接受的。 如果是這樣，那麼接近您的共享聯繫人並詢問他們是否願意為您提供推薦給公司會很好。
- 研究並列出你知道你的夢想雇主將招聘的所有招聘會/會議，並使其成為參加這些會議的一點。
- 定期檢查公司目前的工作列表，看看他們正在尋找的入門級職位或他們提供的實習機會。 通常最好的方式是“踏實入門”，即著手進入入門級工作，然後逐步晉升到行列。
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