高層管理人員被招募到有一系列激勵和福利的公司，包括基本薪酬，重要獎金，股票，股票期權的可能性以及如果他們的就業終止，他們不會在經濟上處於不利地位。
向高管提供金色降落傘有利有弊。
對比金色降落傘和員工典型的遣散費
如果裁員或兼併導致員工裁員，組織有時會向員工支付遣散費或解僱費。 僱員每年為該組織工作的每年遣散費的常用做法為一至兩週的薪酬範圍。 遣散費套餐可以延伸到行政級別，一些高管提供六到十二個月的工資和額外的獎金，以防他們的工作終止。
相比之下，金色降落傘更大更豐富，包括股票和期權贈款，多年的補償，包括獎金，退休計劃的全部歸屬以及延長的醫療保險。 黃金降落傘被稱為是因為它為被終止的行政人員提供了“軟著陸”。
黃金指的是金錢或其他收入這一事實。遣散包與金色降落傘之間的差異很大。
為什麼企業提供金色降落傘
黃金降落傘是組織試圖招募高知名度，經驗豐富的高管到他們的組織的一種方式。 在公司陷入困境並且董事會認為需要一位經驗豐富，成功的高層領導人穩定並幫助公司恢復健康財務狀況的情況下，這種情況尤為常見。
黃金降落傘幫助：
- 引誘經驗豐富，成功的高級管理人員到公司工作。
- 幫助減輕顧慮或失敗的風險。 一位執行官手持金色降落傘，不用擔心自己的工作，可以更容易地專注於改善業務的辛勤工作。
- 幫助盡量減少潛在的利益衝突。 在沒有黃金降落傘的情況下，首席執行官或多或少會傾向於採取正確的策略或兼併 ，這可能會危及他或她的工作。
- 免費執行官做出成功的關鍵決定 。 在沒有黃金降落傘的情況下，執行人員可能會避免可能會危及行政人員持續就業的決定。
- 確保執行長壽對於長期戰略和持續改進取得成功至關重要。
金色降落傘的缺點
如上所述，使用金色降落傘的確具有積極意義。 然而，圍繞這些執行協議存在一些重要的負面影響，包括：
- 與終裁裁員期間其他僱員接受的傳統遣散協議相比，對終止高管的支付規模通常是巨大的，特別是與此相比。 股東和員工對這一群體與另一群體的這種不成比例的待遇持消極態度。
- 這些協議似乎獎勵了失敗的管理人員表現不佳。 在很多高調的案件中，一名執行官被終止，只能被描述為表現不佳，最終通過他或她的金色降落傘條款獲得了名副其實的財富。 這被股東和員工視為不合理和不公平。
- 在某些情況下，行政人員可能因為做不道德的事情而被解僱，並且仍然通過合同中的金色降落傘條款獲得豐厚的獎金。
黃金降落傘的趨勢
近年來，這些利潤豐厚和潛在鬆散定義的協議受到股東和激進組織的嚴格審查。 一些領先公司的高調高管已經主動取消了合同中的黃金降落傘，而其他一些公司在終止合同時減少了潛在支付的規模。
許多其他公司已經制定了道德操守條款，並收緊了在終止合同時減少或消除支付的協議部分。
底線
高管們欣賞黃金降落傘，使用這些補償部件為各方提供了一些潛在的積極因素。 然而，潛在支出的大小以及觸發金色降落傘的條件在今天的商業活動中都是有爭議的話題。
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由Art Petty更新