理解將管理工作與非管理工作區分開來的最簡單方法是查看員工的日常任務。 管理工作就是那些你的工作職責是通過他人的工作來完成任務的職位，而不是你自己做的工作。 例如，一家工廠的生產經理不會操作其中一台機器，即使他或她可能比一些機器操作員在這方面做得更好。
即使軟件開發經理有能力完成這項任務，也不會編寫代碼行。 管理工作中的人只做一件事，一件事，他們管理下面的人，以確保工作正常進行。
什麼工作不是管理？
假設你是一個團隊領導者，或者一個鉛鐵焊工，或者一個高級程序員。 這些都是在他們地區上層的職位。 但是，如果你有這些職位之一，那麼你不在管理職位上。 你可能有時會管理其他人，但是當你做同樣的工作時，你不在管理工作中。
什麼樣的管理工作在那裡？
每個行業和每個行業都有管理工作。 大公司和小公司以及非營利組織和營利性公司都有管理工作。 簡而言之，那是因為有人必須負責監督員工，無論大小如何。
我如何才能勝任管理工作？
要獲得管理工作資格，您必須證明兩件事。 你必須證明你掌握了你將要管理的團隊完成的任務，更重要的是，你必須能夠顯示管理人員的能力，包括激勵他們。
我如何獲得第一個管理工作？
這是一個古老的難題。 像大多數其他工作一樣，除非你有經驗，否則沒有人願意給你第一個（管理）工作，如果沒有人會給你第一份工作，你就無法獲得經驗。 這就是你需要知道的，更重要的是， 你需要做什麼來獲得第一個管理工作 。
我如何獲得更高級別的管理工作？
就像第一個管理工作一樣，通過證明你處理你已經擁有的職位的能力，你有資格獲得更高的管理工作。 除非你表明你可以很容易地處理你已經擁有的職位，否則你永遠不會獲得晉升。除此之外，你需要認識到，在每個（升級）級別，越來越多的候選人與越來越多的候選人競爭，管理職位越來越少。 例如，在一家大公司，可能會有許多第一線經理，但只有一位經理負責所有員工，即首席執行官。 有關更多信息，請閱讀升級 。
兩大管理技巧
- 要小心你在路上行走，你可能會在路上遇見他們
- 從別人的錯誤中學習