採取行動可以幫助！
關鍵是不要對情況變得如此不滿，以至於你不能找到解決問題的辦法。
首先，評估問題並儘你所能找到一個成功的解決方案，這樣你就可以把這個實習變成你最初期望的積極體驗。 作為一名完美的實習生 ，你可以扭轉局面，仍然可以成為完美的實習生。
你已經被分配了所有的Grunt Work
如果你還沒有，你會發現處理任何挑戰的最好方法是直接與來源溝通。 通過與老闆開展強有力的溝通，您將為最好地處理工作中遇到的任何障礙鋪平道路。 在這種情況下，你不會想抱怨你要做的工作; 但是你想在面試中討論你與老闆討論的所有非常酷的項目。
現在是時候讓你的老闆和你見面喝咖啡，然後讓他或她知道你在這段時間花了很多時間了解公司; 你真的很期待開始你在面試中最初討論的一些項目，例如參加董事會會議，與客戶見面，或為即將上馬的新網站做一些設計工作。
這個討論會溫和地提醒你的老闆你在面試中討論過的事情，並希望他或她願意將這些工作納入你的日常工作中。
根據你面試中討論的條款，你沒有得到補償
在這種情況下，盡可能快地提出原始協議中概述的未得到補償的事實很重要。
在讓老闆知道你對你的薪酬不滿意之前，你不需要太多的時間推移。
當你第一次上船時，系統通常不能正確設置，但如果在將它提交給你的雇主之前一兩個月沒有過去，糾正這種情況要容易得多。 有時候學生會害怕談判或討論薪水 ，如果薪水不正確，他們同樣害怕提出任何差異。 通過深思熟慮地提出這種情況，你不僅表明你能夠為自己站出來，而且你也能夠在非常微妙的情況下保持自信。
當這種情況發生時，雇主通常會感到不安，並且樂於糾正這種情況，甚至更樂意引起他們的注意，以保持良好的工作關係。
你是如此不知所措，以至於你沒有充分發揮你的能力
一旦你確定了你的不適的主要部分，重要的是要評估情況，看看你是否找不到通過在互聯網上進行研究或與你在組織內信任的人交談來處理這種情況的方法。
這是一個良好的導師可以非常有幫助的地方，如果你沒有導師 ，在組織內找到一個可以充當導師的人是一個巨大的安慰。 你可能會問你在組織中的人，讓他們知道你欽佩他們所做的工作，並詢問他們是否願意為你提供指導，以便你能夠更快地了解組織的來龍去脈。
如果你不能在相對較短的時間內改善情況，那麼現在可能是時候把情況提交給你的主管。 也許他們可以更好地解釋一些你有困難的領域，或者他們可以減少工作分配，直到你感覺更舒適。 雇主有時會忘記，實習生和新員工是該領域的新手，並不總是在分派任務時提供完成工作所需的全部信息。
良好的雇主鼓勵新人在完成作業時提出問題，所以重要的是你要做到這一點很舒服。
很少沒有來自你的主管的反饋
這是與您的雇主進行直接和持續溝通的關鍵。 即使在實習之前，讓你的主管知道你希望從這次實習中學到什麼，以及你在完成公司任務時可以申請的個人技能和長處，這很重要。
有一個導師在嘗試自己評估你的工作時會非常有幫助。 與您的主管定期開會可能會非常有幫助，因為您可以要求獲得誠實的反饋並找到方法，以便提高績效。 沒有比聽到你的雇主說你做得很好的工作更有動力了。 如果有些地方你可以改進，聽到這些地方的信息讓你感到很舒服，這樣你就可以改善你的表現 。
這些只是實習生開始實習時面臨的一些最常見的挑戰; 正如你所看到的，你可以成功地處理每個挑戰，這樣你的實習就能成功，就像你第一次接受實習時希望的那樣。