- 言論攻擊
- 攻擊行為/行為（包括非言語行為）威脅，羞辱或恐嚇
- 工作干擾 - 破壞 - 妨礙工作完成。
一個孤立的事件並不構成職場欺凌。 欺凌行為通常是：
- 持久性和長期性;
- 由一個或多個人針對一個或多個目標進行;
- 有意識的行為，意圖傷害目標;
- 對受害者或目標的情緒幸福具有毀滅性的影響。
欺凌統計
工作場所欺凌現象正在增加。 儘管統計數據各不相同，但一些研究表明，近一半的美國員工受到工作場所欺凌的影響，無論是作為目標還是證明對同事的虐待行為。 不幸的是， 律師事務所和法律工作場所是惡霸的滋生地。 訴訟和其他法律工作的快節奏，對抗性吸引了欺凌個性。 欺凌個性通常是過於雄心勃勃，機會主義，好鬥，強大和具有競爭力。
欺凌類型
欺凌可以採取多種形式。
它包括人身攻擊，如吼叫，威脅和謠言，以及操縱手段，如孤立，破壞，微觀管理和不切實際的期限。 這種各種類型的欺凌列表概括了工作場所騷擾的各種表現形式。
欺凌的故事
工作場所欺凌和騷擾的第一手資料詳細說明了工作場所騷擾可能造成的壓力，衝突和破壞。
欺凌對壓力相關的健康問題形成壓力，包括高血壓，自身免疫失調，抑鬱，焦慮，創傷後應激障礙和自殺等。 欺凌環境強調所有員工，而不僅僅是目標，並增加身體和情感疾病的發生率。 雇主們還要為生產力喪失，缺勤率增加，健康保險費用上漲以及員工流動率上升而付出代價。
打擊欺凌和騷擾
如果您是工作場所欺負或騷擾的受害者，或在惡劣的工作環境中工作，您應該採取行動來打擊欺凌行為。 最重要的是，“不要讓欺負者影響你的自尊，要弄清楚欺負者提供的信息是否有用，甚至有意思的人可能時不時都有好主意，”Robyn Odegaard博士說，講話/諮詢公司的所有者和停止戲劇的創始人！ 運動。 Odegaard博士還建議尋求人力資源或你的同事的幫助，並記住你總是有選擇離開。 有關如何應對工作場所欺凌的其他策略，請查看來自全球各地的工作場所專家和就業律師的建議。
欺凌立法
目前，有幾個州已經審查並考慮了健康的工作場所或反欺凌法，但尚未在州或聯邦一級通過正式法案，據Reddock工作場所專家兼執行合夥人Esq的Angela J. Reddock說，法律集團在洛杉磯，加利福尼亞州。 她說：“許多雇主已經開始更嚴肅地處理這個問題，制定了強有力的反欺凌政策。” 有關美國反欺凌立法的詳細情況以及相關判例法的分析，請參閱欺凌立法概述。
由於工作場所欺凌行為沒有得到現行法律的規範，許多團體都主張需要有關工作場所騷擾和虐待行為的額外法律。 已經提出了各種補救工作場所欺凌的模式，例如：
- 創建一個包含恢復損害賠償的私人訴權。
- 建立類似於跟踪，仇恨犯罪或免除瀆職命令的禁令救濟機制。
- 國家執法類似於就業歧視法律 。