問：什麼是就業法？
A.就業法涉及就業歧視訴訟，包括種族，性別，年齡和殘疾歧視。 在我的實踐中，我在平等就業機會委員會 ，賓夕法尼亞州人際關係委員會以及州和聯邦法院訴訟中為雇主辯護辯護。
其他類型的就業訴訟包括工資和小時案件，涉及盜用商業秘密的案件以及執行不競爭協議的訴訟。
勞動法實踐的另一個重要組成部分包括就僱傭關係的各個方面（從僱用到終止）提供諮詢。 在這方面，我建議雇主解決以下問題：
- 工作場所騷擾
- 殘疾人膳宿
- 家庭及醫療休假法“
- 員工手冊
- 人力資源政策和做法
- 工資和小時問題
- 工作場所調查
- 藥物和酒精測試
- 紀律處分和終止
- 有效減少
- 隨意就業/錯誤解僱
- 就業協議
- 限制性契約和保密協議
- 遣散協議
- 豁免和釋放
- 失業補償索賠
問：你在執業這方面的法律方面喜歡什麼？
A.就業法永遠不會沉悶。
歧視和騷擾索賠通常涉及工作場所人員之間的複雜關係，因此具有其他類型訴訟經常缺乏的非常人性化的組成部分。
我每天處理的問題都在不斷變化，法律在這個領域不斷發展。
我也很喜歡這種就業法的做法，它涉及積極主動。 我的大部分時間都花費在向雇主提供如何降低或消除訴訟風險方面的建議。 在其他訴訟領域，律師會接到電話提起訴訟，並且必須予以辯護。 通過在出現問題時向人力資源專業人員提供諮詢，並指導他們採取措施解決特定問題，往往避免訴訟。
問：實行就業法有哪些挑戰？
A.就業法的“字母表湯” - FMLA，ADA，ADEA，FLSA，OSHA，COBRA等 - 相當複雜。 對不守規矩的雇主有很多缺陷。
此外，就其性質而言，就業訴訟往往非常有爭議，因為雇主不得不親自對騷擾或歧視提出指控。 通常很難讓雇主退後一步，從商業的角度來看待訴訟。 這些索賠的情感方面以及雇主希望得到維護的願望有時會成為使各方達成友好解決方案的障礙。
問：描述您的練習場地中的典型日子。
答：在典型的日子裡，我可以回答雇主關於如何處理員工紀律或解僱問題的問題，建議雇主執行非競爭協議，在涉及性騷擾的有爭議案件中出現在聯邦法院，以及為離任的執行人員起草離職協議。
問：這個領域的就業機會在增加嗎？
A.是的。 不僅大多數訴訟公司在實踐中都有一些僱傭法的組成部分，還有許多地區和國家的律師事務所只專注於就業法。 此外，許多大公司都有內部僱傭律師的工作人員。
問：在就業法領域需要什麼技能來練習？
A.人的技能。 有能力建立和維護與客戶的信任和信心關係。 人力資源專業人員和其他公司經理經常面臨非常困難的決策，需要知道他們有一個能夠依賴的合格顧問來指導他們履行法定義務。 另外，寫作技巧非常重要，並且要及時了解法律的最新進展。
問：怎樣才能打入這個領域？
A.許多就業律師具有人力資源背景，追求法律專業作為第二職業。 對於法學學生，我建議參加一個就業法課程，看看你是否覺得有意思。 如果是這樣，你可以在尋找工作時針對具有僱傭法律實踐的公司。