工作場所騷擾的合法步驟
然而，在提出索賠之前知道什麼事情並不算作騷擾是很重要的。 平等就業機會委員會指出，“小資生活，煩惱和孤立事件（除非特別嚴重）不會上升到非法的程度。
違法行為必須創造一種恐嚇，敵對或冒犯合理的人的工作環境。“
一項不合法的工作場所騷擾投訴會導致不必要的壓力，法律費用和受損的關係，因此在您提交申請前進行調查。
工作場所騷擾的定義
平等就業機會平等委員會將騷擾定義為基於種族，膚色，宗教，性別（包括懷孕），國籍，年齡（40歲或以上），殘疾或基因信息的不受歡迎的行為。 在以下情況下騷擾變得非法：
1.持久的進攻行為成為繼續就業的先決條件，或者
2.行為嚴重或普遍存在，以致合理的人會認為工作場所是恐嚇，敵意或濫用。
騷擾行為可能包括冒犯性笑話，誹謗，名稱呼叫，身體攻擊或威脅，恐嚇，嘲笑，侮辱，令人反感的圖片等等。
騷擾者可以是你的老闆，另一個部門的主管，同事甚至是非僱員。 （例如，如果你有一個騷擾你的客戶，並且你的老闆拒絕改變你的任務或者保護你免受持續的虐待，那可能構成一個惡劣的工作環境。）
有趣的是，受害者並不一定是被騷擾的人， 它可以是任何受騷擾行為影響的人。
EEOC鼓勵員工“直接通知騷擾者該行為不受歡迎”，並要求他們停止。 它還建議通知管理層防止升級。
如果主管，工作人員或承包商知道（或應該知道）該行為並未採取行動阻止雇主的騷擾，則雇主應承擔責任。
申請騷擾索賠
保留詳細記錄
保存事件發生時間和日期的書面記錄，包括涉及的人員，發生騷擾的地點以及其他相關細節。 保持準確，詳細的記錄將有助於您的主管對事件進行調查，並且在實際提交索賠時也會很有用。
盡可能提交索賠
事件發生後，您有180天的時間向EEOC提交索賠。 （如果州或地方法律禁止同一基礎上的騷擾，此窗口將延長至300天。）
您可以通過郵寄，親自致電或致電800-669-4000索取索賠。 如果您在五個EEOC辦事處（夏洛特，芝加哥，新奧爾良，鳳凰城和西雅圖）的100英里內居住，您也可以參加試點計劃並在線提交您的投訴。
在此了解更多關於EEOC的在線諮詢和預約系統。
您需要提供您的姓名，地址，電話以及有關您的工作單位和雇主的詳細信息。 另外，準備談論你所面臨的騷擾和可能導致的任何歧視。 提供盡可能詳細的信息。
EEOC收到您的申請後，將對事件進行調查。 這可能包括聯繫證人，面談同事和與您的雇主交談。 EEOC也可能會訪問您的工作場所或索取與事件相關的文件。
一旦您提出索賠要求，請注意，您的雇主在法律上被禁止因您提出索賠而懲罰您 - 他們無法解僱您，放棄您或因為與EEOC調查或提出索賠合作而將您降級。
何時與律師聯繫
如果EEOC無法確定違反法律，您將有權提起訴訟，並有90天的時間提起訴訟。 在這一點上，建議與律師聯繫。
此外，如果您覺得您的案件沒有得到妥善處理，或者您的雇主因為您提起了投訴而歧視您，最好與律師聯繫以獲得進一步的建議。 雖然提出騷擾索賠可能會給有關各方造成壓力，但EEOC確實努力確保索賠得到公平解決。
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