員工需要了解的內容
薪資借記卡是什麼
每個支付期間，這些卡（由雇主發放）都會自動加載員工的工資單。 這些卡可以像借記卡一樣使用; 員工可以使用該卡進行購買，從購買中收回現金，並從ATM取款。
有些卡甚至允許員工直接用卡支付賬單。
許多大公司，特別是那些有小時工的人，已經開始提供工資單借記卡作為付款方式。 例如，沃爾瑪，塔科貝爾，沃爾格林和一些麥當勞特許經營商已開始提供工資借記卡。 一些公共部門雇主甚至提供工資借記卡作為員工獲得聯邦福利（如殘疾和醫療假）的一種方式。
工資借記卡的好處
工資借記卡對雇主和僱員都有很多好處。 例如，雇主通過向員工發放紙質支票來節省資金。 擁有眾多員工的大公司可以通過這種方式節省數千美元。 對於員工而言，工資借記卡提供快速，可靠的薪水支付。 員工不必到辦公室領取薪水或去銀行或支票兌現商店旅行。
該卡提供可靠性
使用借記卡的員工無需攜帶大量現金，這些現金可能會被盜用。 如果員工的信用卡被盜或丟失，大多數公司會提供欺詐保護，並會給員工一張新卡。
卡還提供靈活性
員工通常可以將來自多個雇主的工資加載到卡片上，甚至在他們轉換工作時也可以拿到卡片。
那些沒有銀行賬戶的人最受益
根據聯邦存款保險公司2011年的調查，這約佔1700萬成年人）。 這些員工因為沒有銀行賬戶而無法參與直接存款支付選項。 因此，這些僱員通常不得不依靠支票兌現服務來兌現他們的薪水，這可能是昂貴的。
員工也保證購買隱私
發卡的公司，而不是持卡人的雇主，將跟踪員工的花費。
工資借記卡的缺點
工資借記卡似乎是一種雙贏的局面：雇主通過發放支票節省開支，員工可以通過各種方式獲得可靠的支付。 但是，這些卡有一些潛在的缺點：
- 最大的問題是隱藏費用。
- 一些提供商向持卡人收取通常的活動費用，例如收到紙質報表，過度起草，更換卡片，轉賬到其他賬戶，在大多數自動提款機上提款，甚至在一段時間內不使用該卡。
- 對於小時工和兼職員工，這些降低收入的費用可以快速增加。
如果您想退出，該怎麼辦
在決定是否要參與雇主的工資單借記卡計劃時，請仔細查看貴公司提供的具體計劃。
圍繞使用該卡有多少費用？ 是否有另一種付款計劃對您更方便？ 如果是這樣，您可以選擇退出借記卡計劃。
大多數不希望通過工資借記卡支付的員工可以簡單選擇不同的支付方式，例如工資單或直接存款。 但是，一些雇主要求使用工資卡，導致法律問題。 最近，一家麥當勞特許經營店的員工起訴了特許經營權，強迫她使用工資卡，爭辯說應該給予她其他選擇。
一些州允許雇主放棄紙張支票以換取直接存款或工資卡，但其他州對雇主必須向僱員提供什麼樣的支付選項並不清楚。 以下是關於工資支付的州法律清單。
但是，您應該向您所在州的勞動部門諮詢最新法律法規。
如果您想選擇退出公司的工資卡借記卡計劃，但沒有選擇這樣做，您應該首先嘗試與您的雇主討論這個問題（如果可能，通過人力資源部門）。
如果這不起作用，您應該聯繫消費者金融保護局或您所在州的司法部長。 無論您決定使用還是選擇退出工資核算借記計劃，請務必仔細查看貴公司的工資核算借記計劃，並在做出決定前評估自己的財務狀況。
注意：所提供的信息僅供參考，並不構成法律建議。