雇主終止政策和如何解僱
不幸的是，你很快成為前雇主並不一定很好，當他們解僱你時。 在大多數情況下，他們可以讓你在沒有通知或警告的情況下離開，並以任何他們選擇的方式告訴你。
你能通過電話或電子郵件被解僱嗎？
除非你有僱傭合同或州法律規定你可以被解僱，否則雇主如何解僱你沒有任何限制。 雇主可以通過電話，紙質信件或電子郵件等方式向員工發消息，甚至可以發送短信。
雇主終止政策
雖然雇主可以通過電話或通過短信或電子郵件解僱您，但這不是典型的公司政策。 大多數雇主都知道這些解僱方法會傷害員工的士氣。 嚴厲的解僱措辭可以通過組織迴響，並影響關鍵員工的生產力和保留力。
大多數雇主制定了解僱和解僱員工的標準政策。 通常，這包括與人力資源代表會面，在該會議中，您會審閱終止的條款並留下您的分離的詳細文檔，例如簽名文檔。
公司可能提前發出了警告，並給員工提供了改善績效的機會。 但是，除非公司政策或就業協議規定，否則這不是一個要求。
由於多種原因，通過電子郵件或文本解僱員工是不好的政策。
然而，這些原因都不包括法律禁止以這種非個人化的方式解僱。 在大多數情況下，如果您的雇主想發送“您被解僱”的文本，他們可以。
除非您的僱傭關係由個人或工會僱傭合同涵蓋，規定了終止所需的溝通方式，您的組織可以通過他們選擇的任何方式傳達該信息。
典型的終止過程
幾乎所有的組織都有一套解僱員工的流程，通常包括與人力資源或管理代表會面，他們會為您的離職轉嫁福利和任何其他條件。
組織還希望收到您收到終止通知的可靠文檔，例如簽名文檔或掛號郵件收據。
如果你被解僱，該怎麼辦
無論您如何了解解聘情況，請確保您的雇主提供您的員工手冊或合同中列出的所有福利，例如遣散費，未使用假期或病假工資。 如果你被解雇了，你應該問什麼？
如果您的雇主使用不適當的方法通知您終止合約，請避免以嚴厲的方式進行報復。
儘管目前發洩自己的感覺可能會感覺良好，但如果未來的雇主要求您從以前的組織那裡獲得背景信息，那麼所創造的任何不良情緒都會導致事與願違。 這裡有關於前雇主可以對你說什麼的信息。
錯誤的終止
雖然通過電話或通過文本發射通常不是非法的，但有不正當終止的情況 。 當員工因非法原因而被解僱時，或者員工被解僱時公司的政策遭到違反，就會發生錯誤的終止。
如果您認為您的終止是不合法的，或者您沒有按照法律或公司政策處理，您可以獲得幫助。 例如， 美國勞工部擁有關於每個法律的信息，規定就業地點以及如何提出索賠的建議。
如何處理解僱
無論你是否被錯誤終止，重要的是不要打敗自己。 任何人都可能遇到暴雪。 不要糾纏於此，而應關注下一步該做什麼。
在離開工作之前，確保你有所有你需要的信息。 這是向雇主詢問被解僱的問題，包括關於遣散費，福利，失業，參考資料等問題。
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