以下是關於僱用條例和勞動法的信息，這些法律可以防止僱傭和工作場所歧視，騷擾，終止僱用以及違反工資和工資。 還有用明語解釋的與求職者和僱員權利有關的術語的定義。
員工權利問題和解答
面試，招聘和入職：在你申請工作或去面試之前，你應該知道有一些問題是聘用委員會要求求職者是非法的。 還有一些不能在美國申請工作的個人信息，但如果您申請在國外工作可能需要這些信息。
- 雇主可以要求你的社會安全號碼嗎？
- 雇主可以更改我的工作描述嗎？
- 雇主可以在工作崗位上指定宗教嗎？
- 雇主可以檢查工作經歷嗎？
- 雇主可以檢查失業歷史嗎？
- 員工隱私法
- 是否非法要求求職者的出生日期？
- 被吊銷的工作機會
- 雇主可以對前僱員說什麼？
歧視：美國對僱用和工作場所歧視的規定非常嚴格。 希望雇主遵守這些規則（這就是為什麼許多工作公告和雇主網站將包含一個樣板聲明，例如“（公司名稱）的政策不得歧視任何申請人或任何僱員，因為年齡，膚色，性別，殘疾，國籍，種族，宗教或退伍軍人身份“）。
外國勞工法：這裡是外國人有關如何在美國申請工作的信息和美國法律規定的權利。
藥物檢測/員工隱私法：工作場所的藥物檢測主要受州法律和個人公司政策的管轄，但交通，安全，國防，運輸和航空等行業除聯邦法律要求外。 聯邦，州和縣工作的候選人也經常被要求接受藥物測試。
工作場所騷擾：每個員工都有權獲得沒有身體，情緒，心理和性騷擾的工作場所。 知道什麼構成了工作場所的騷擾，以及如何應對這種騷擾。
假期/假期/休假/休假：您目前的工作有多少休假時間？ 您的雇主是否需要在節假日期間給您休假時間？ 這裡有一些答案。
工資，薪金和福利：您的薪水和福利取決於許多因素 - 您是否擁有職位資歷，是否全職或兼職工作，或者您是否是豁免員工或非豁免員工 。
工作休息/加班：您的雇主是否需要支付（或支付）預定的工作時間？ 他們可以要求你加班嗎？ 答案是，“這取決於”。
終止/失業：一切美好的事物（當然還有所有的工作）都必須結束 - 這與死亡和稅收一樣不可避免。 當你願意辭職去工作或終止時，你會得到什麼？
就業法：這裡有很多關於美國就業慣例的最重要的聯邦法律。
- 僱員退休收入保障法（ERISA）
- 公平信用報告法（FCRA）
- 公平勞工標準法案（FLSA）
- 家庭和醫療假法案（FMLA）
- 有關勞動和就業法的信息
- 就業法律清單
- 護理母親：公平勞工標準法案
- 職業安全與健康法案（OSHA）
- 勞動權利法
- 1947年的塔夫特 - 哈特利法案
- 軍人服務就業和再就業權利法案
- 美國勞工部（DOL）就業信息
- 青年勞工法
十大工作場所違規行為
如果您對作為工作人員的權利和權利有更多疑問，請查看前10名員工權利工作場所違規的列表，以確定您的雇主是否遵守了為保護僱員而製定的最常見的法律要求。