你接受采訪的公司如何？
未來的雇主可以檢查你的失業記錄，找出你失業的時間和時間。 簡短的回答是：有點，但他們不會從政府那裡得到這些信息。 這裡並沒有秘密文件，其中包含您的姓名，包含您的整個工作歷史和起伏 - 至少，不是雇主可以訪問的。
從失業辦公室獲取信息
失業辦公室不能透露任何有關您的信息，因為政府機構洩露您收到的任何失業福利信息是非法的。
換句話說，如果一個未來的雇主想要發現你的就業歷史中的差距，他們可以，但他們必須願意去挖掘它。 壞消息是要找出候選人是否被連續僱傭是很容易的，所以如果你希望保持這種局面，那麼是時候制定一個新的計劃來解決訪談中可能出現的任何問題處理。
雇主可以檢查什麼
雇主或與之簽訂合同的第三方可以進行就業背景調查，從而研究您的就業歷史，並以此方式發現就業方面的差距。 組織可以致電前雇主，並分享您在簡歷或求職申請中提供的信息，並要求他們確認其準確性。
利用這些信息，雇主可以編輯你的工作歷史 ，而你不工作的時間將是顯而易見的。 如果您的工作記錄中缺少日期，或者您的簡歷與雇主所獲得的信息不匹配，那麼至少會對您分享的信息的準確性提出一些問題。
不要躺在你的簡歷上
雇主可以很容易地發現這些信息，這就是為什麼躺在你的簡歷上不好的主意。 即使雇主不能直接獲得這些信息，但底線是，向未來的雇主提供信息時候選人應該是真實和準確的。 被抓住太容易了。
此外，即使你擺脫了關於你的工作經歷並得到報價的承諾，在你離開你正在面試的工作很久之後，你必須承諾在職業生涯的其他時間掩蓋這種謊言。 除了定期的工作職責之外，這還需要很多工作，一些過時的簡歷小說（包括C級高管）被曝光後，一些相當高調的人失去了工作。
你不想在組織結構圖上工作，只有在到達辦公室後才會被抓住。
如果在事實發生幾年後你確實被抓住了，你可能會被解僱。
正如馬克吐溫曾經說過的，“如果你說實話，你不需要記住任何東西。”
準備應對就業差距
如果您在就業方面存在差距，最好的做法是積極培養和提供積極的建議，以對付任何可能會在雇主檢查您的工作經歷時發現的潛在負面信息。
預計雇主對重大就業差距的擔憂並解決你在面試過程中直接得到良好解釋的差距通常是可取的。
當你的簡歷中有空白時，如何進行工作搜索
最後，雖然你應該期望在面試過程中發現你的就業差距，並準備好解釋他們，但你不必在求職過程中自願提供這些信息。
確保潛在雇主看到你的技能和資格，而不是你失業的月份的一種方法是準備一份功能簡歷 ，而不是按年代順序編寫。 這種類型的簡歷強調你可以做什麼，而不提供線性工作歷史。
雖然未來的雇主可能（也可能會）在過程的背景調查階段發現您的工作經歷中的差距，但展示技能的簡歷可能會讓您步入正軌。
閱讀更多： 就業背景檢查 | 如何查找您的工作歷史 | 就業信用檢查