3 Workplace Woes女性體驗關於如何解決這些問題的信息
職場平等是一場漫長的鬥爭。 雖然過去五十年來婦女經歷了巨大的進步，但在一些工作場所和行業仍然存在公平的薪水和有害的性別歧視時，雇主還有更多事情要做。
而且，或許更重要的是，辦公室性別歧視的日常肇事者並不一定是那些刻板印象的男性高管。
為什麼這很重要？ 由於麥肯錫諮詢公司最近的研究，長遠來看，這不僅有利於這些女性及其家庭， 而且對經濟的底線和整體健康也有好處。
通過與Recruiter.com和Toluna Quicksurveys的合作，1,000 Dreams基金會調查了1,000多名年齡在18-35歲的女性關於她們工作場所的困境。 雖然有些調查結果是可以預料的，但其中很多都令人驚訝。
這裡是Gen Z和千禧年女性晉升的最重要的辦公障礙，包括如何緩解這些工作場所困境的建議。
禍害1：工資差距是一個棘手的問題，許多雇主和僱員都不知情。
性別工資差距背後的數學問題並未得到普遍接受。 雖然共同的做法是女性賺取美元80美分，但一些經濟學專家反駁說，這一數字忽略了其他重要變量，例如所涉及的行業和工作時間。
事實上，工資差異的很大一部分可能不是來自惡意而是無知。 員工必須知道自己的價值，雇主必須知道其他公司支付類似熟練員工的薪水。 教育和經驗等因素對任何男性或女性的適當報酬均有影響。
由於諸如Glassdoor和LinkedIn等資源，確定這個數字是非常容易的。 員工，無論是前瞻性的還是現任的員工，都應該檢查薪酬表，了解其他公司相關職位人員的薪酬和背景。
知道你的技能支付人員，並有足夠的信心要求（或要求）你的價值 - 特別是一旦你有數據在你身邊。
至於雇主，如果你不願意提供有競爭力的工資，你應該知道你可能會失去優秀的申請人，甚至是長期僱員。 互聯網，在這個意義上，不是你的朋友。 工資是透明的。 因此，您可以選擇合適的 優惠和促銷活動 ，否則您將關閉您最令人垂涎的應聘者。
也就是說，超過58％的受訪者表示，他們的目標是追逐自己的夢想，而不是薪水。 因此，如果貴公司缺乏融資，但可以提供獨特而有意義的工作 ，女性員工可以就工資進行談判以換取令人興奮的工作機會。
解決方案：女性必須倡導自己的職業成長。
談判工資是棘手的。 對於新員工來說，很難充分利用工作機會中的靈活性。
對於現有員工來說，總是覺得要求晉升或升職的時間是錯誤的。
如上所述，第一步是自我教育，其次是自我改善。 了解你所在領域的其他人是否付錢。 然後著手證明你不僅和那些人一樣有價值，更是如此。 擴展並展示您的技能組合，以便您的管理人員可以清楚地看到您是公司資產。
當你提出晉升或加薪的話題時，你已經確立了 - 沒有說一句話 - 為什麼你應該得到它。
從工作場所導師那裡獲得見解也非常有用。 高層次的員工可以為職業發展提供關鍵指導，特別是如果他們之前持有類似於您的職位。 他們可能會就如何在晉升和加薪方面接觸某些同事提供非常寶貴的建議。
導師也可能會選擇為你提供支持 ，為你的信譽和潛力提供保證。
禍害2：工作場所的欺負可以破壞公司士氣，驅走優秀員工。
據收集的數據顯示，近四分之一的女性經歷過職場欺凌 ，性別歧視和/或騷擾 。 根據我們的研究，或許更有意思的是，肇事者更可能是同鄉女性。
有幾十個原因可以解釋為什麼一名員工可能會對另一名員工採取武力。 但可以肯定的是，這種行為是不適當的，並且會造成損害。
如何結束它？ 你首先必須首先識別它，而這並不總是那麼容易。 早期的跡象最好的形容是，當某人正在積極地尋求破壞工作場所的同事時，無論是公開的還是背後的人。
例如，有人故意在會議上讓你看起來很糟糕嗎？ 或者你從其他同事那裡聽說過一個人正在質疑你對一個項目的權威嗎？ 這種顛覆行為起步緩慢，但如果不注意並正面解決問題，可能會繼續增長。
對於管理者來說，對員工的爭吵視而不見可能看起來是一個簡單的解決辦法，但是讓騷擾變得更加惡化可能會給整個團隊造成巨大的混亂。 如果員工對員工的欺凌行為如此明目張膽以至於即使您意識到這一點，那也是一個大紅旗。 謹慎。
解決方案：用平頭一對一的談話壓制緊張局勢
大多數女性對女性的工作場所騷擾來自嫉妒，怨恨或守護領地。 即使如此，當你處於惡意評論或全面破壞的接受端時，這並不會造成傷害。
處理工作場所欺負行為時最大的錯誤是讓你的傷害感或仇恨對討論產生影響。 與一個困難的同事打交道的員工應該在門前檢查他們的情緒，然後讓他們在咖啡廳見面。
一旦你在辦公室外的舒適空間裡，表現出願意傾聽，理解他們的一面，並且容易受到傷害。 表明你是不完美的，而不是威脅，可能會讓這個人更願意和你一起工作，而不是反對你。
不要在同事面前失去你的冷靜，更糟的是，你的老闆。 在壓力下展示你的優雅和實力是你職業生涯的一個巨大勝利。 即使您為了您的工作安全而必須向經理保密，他或她也會明白，您會竭盡全力冷靜地處理您自己的問題。
禍兮3：高技能的年輕女性懷疑他們的經理正在經過他們。
你經常聽說年齡歧視是老年僱員的一個問題 ，但有77％的受訪者表示，他們的年齡已經阻止他們接受采訪或報價。 令人驚訝的是，對嗎？
當然，有許多變量可以推斷出基於年齡的偏見--75％的人也表示他們對面試技巧不完全有信心，這可能與缺乏經驗相關。 但是，如此高的數字表明在招聘過程中有年齡歧視的優點。 而且，超過一半的學生和最近的研究生受訪者不相信他們會在自己選擇的領域獲得高薪工作。
千禧一代和Gen Z女性已經知道，這是一筆交易，年輕人群體直接為了完全相同的工作而相互競爭。 在高度飽和的行業尤其如此，但全面競爭非常激烈。 那麼，即使你的大學學位仍然很熱門，你如何脫穎而出？
解決方案：通過追求最優惠的選擇來實現您的財務目標。
首先認識到成千上萬的年輕人都在為同樣的工作而大聲疾呼。 在許多情況下，登陸完美的工作歸結為時機和運氣。 不幸的是，時間和運氣不能支付你的租金 - 但是工資確實可以。
儘管你的同事們越來越深地陷入學生的債務中，所有人都無限期地等待著那份瘋狂的工作，通過採取聰明的行動讓自己獨樹一幟。 向那些並不完全是你想要的公司推銷自己，但是可以幫助你發展自己的技能並帶來體面的薪水，直到你更加渴望超競爭的角色。
為了促進你的職業生涯，Gen Z和千禧女性必須耐心等待，但要積極主動。 如果你沒有成長，那麼你站立不動，而其他人則在你身後澎湃。
當談到那些正在進行的職場女性苦難時，尤其是那些剛剛開始職業生涯的女性，所有的雇主都應該在確保她們的進步和成功方面發揮作用。