同事如何反應
塔爾薩大學心理學助理教授艾米妮可薩爾瓦吉奧在各種工作場所對近200名全職工作人員進行了一項研究。 她的調查結果表明，大多數受訪者不介意兩個未婚同事之間發生浪漫關係。
但是，他們反對一個或兩個同事與其他人結婚的關係，而且他們也反對關係是在主管和他或她的直接報告之間。
人力資源自由撰稿人Andrea C. Poe也在人力資源管理協會白皮書中發現，在一些工作場所，通姦行為是一個問題。 從Vault.com對幾千名雇主和僱員的調查中收集的數據中，她確定工作場所中不適當的性行為在公司時間和公司地點很常見。
工作場所浪漫政策
考慮到大多數人花在工作上的時間，夫婦還有什麼需要去見面呢？
像教堂，家庭活動和休閒活動這樣的傳統場所並不像他們以前那樣展示同樣的候選人。
工作場所提供了預先分配至少一個重要共同領域的人群。 一起工作的人也傾向於在合理的約會距離內生活，並且他們每天都會看到彼此。
浪漫氣氛應該如何？
在SHRM早期的調查中，43％的人力資源部門員工表示他們在工作場所經歷過辦公室戀情。 在其他調查中，55％的回應人力資源專業人士表示，婚姻是他們經歷的辦公室浪漫史的最可能結果。 其他研究報導，工作中約會夫婦的生產力水平更高。
然而，2013年的SHRM工作場所浪漫調查發現，42％的公司製定了正式的書面工作場所浪漫政策。 根據SHRM在線編輯Dana Wilkie的說法，SHRM的定期調查顯示，99％的有浪漫政策的雇主表示不允許監督員和員工之間的愛情匹配。
這個數字從2005年的80％上升到了2001年的SHRM Workplace Romance調查的64％。 幾乎一半的這些政策（45％）都禁止職位明顯不同的員工之間的浪漫關係。 這是從2005年的16％大幅增加。
即使在監管關係之外，許多組織也禁止親密關係。 33％的組織禁止向同一位主管報告的員工之間發生浪漫關係，12％的組織甚至不允許不同部門的員工約會。
客戶或客戶之間的浪漫
SHRM的研究還發現，一些公司禁止員工與客戶或客戶之間的聯繫，11％禁止其員工與其競爭對手的員工之間發生浪漫關係。
人力資源和管理問題
SHRM調查的受訪者在工作場所勸阻或禁止約會時引用了關於潛在的性騷擾索賠， 報復 ，聲稱關係不是雙方同意，民事訴訟和工作場所不和諧等關係應該結束的擔憂。
取決於約會夫婦的自由裁量權，工作場所的八卦可能變得猖獗和破壞性。 他們還擔心失去可能在關係結束時在別處尋找工作的有價值僱員。
人力資源專業人員提示
一項SHRM研究發現，只有12％的被調查組織向管理人員和主管提供關於如何管理工作場所浪漫情況的培訓。
一個好的第一步就是建議主管和經理們如何謹慎地解決工作場所的顯性性行為。
辦公室人際關係往往是激烈八卦的焦點 ，所以主管需要知道如何保持對損害行為的開放態度。 如果浪漫因此導致工作場所出軌並導致工作場所中斷，監督人員應該理解他們應該採取的適當的紀律處分。 如果浪漫變成性騷擾 ，上司應該知道如何立即採取行動 - 這可能是一個法律溫床，所以培訓應該是重要的，並且包括所有的基礎。
確保你的員工知道關於工作場所浪漫的所有規則和政策 。 不建議禁止完全禁止約會，性別和浪漫的政策。 任何被認為繁重，過度或侵入的政策只會鼓勵隱形約會。
政策的製定旨在引導員工創建合法，道德，和諧的工作場所，而不是控制少數人的不良行為。 您可能會考慮制定一項政策，禁止主管與任何直接向其報告的員工約會。 該政策還可能規定，你希望工作人員在約會時以專業的方式行事。
讓員工知道你期望辦公室戀情，關係或事務將與工作環境分開。 你的組織不會容忍工作中的性接觸和性行為。 如果浪漫對工作場所產生負面影響，請詳細說明後果。
如果你參與工作場所關係
無論您的雇主是否有工作場所浪漫政策，您都希望盡可能保持與工作場所雷達的關係。 如果您和您的合作夥伴定期聯繫，請保持專業聯繫。 這是導致問題的不專業行為。
避免在私密角落或閉門進行談話，經常在沒有其他同事的情況下一起吃午餐，並且最重要的是觸及。 限制與您共享此機密信息的同事人數。
知道您是否需要向人力資源部門報告約會關係。 不要讓你的人力資源工作人員失望。 他們可以幫助您控制八卦，了解您的工作場所的預期和適當的條件。 給他們提供幫助的機會。