在界定福利計劃中，現任僱員及其僱用機構向退休制度提供資金。 該系統使用這筆錢支付當前退休人員的年金和健康保險費用。
該系統承擔投資業績的風險。 定義福利計劃是許多長期退休制度的中堅力量。
隨著時間的推移，退休制度為員工添加了定額供款選項，以節省額外的退休金。 在很多系統中，定義的貢獻選項始於此 - 選項。 但他們正在逐漸改變系統。
政府退休的吸引力下降
在公眾壓力下，立法者通過幾種方式降低了退休制度的整體吸引力。 首先，他們迫使員工在保持同樣的利益的同時貢獻更多的錢。 就像政府多用少花錢的概念一樣，員工為相同的退休支出貢獻更多的錢。
其次，立法者將風險從雇主轉移到員工身上，將定額供款計劃作為系統的一個重要組成部分，同時削減固定供款計劃。
這給員工更多的退休生活水平的不確定性。 員工可以在確定的福利計劃中實現目標年金，但他們無法在確定的福利計劃中確定。
第三，立法者增加了影響退休人員退休的規則以及退休人員健康保險費用由系統支付的金額。
健康保險是退休制度的一項主要成本，因此，削減部分成本對退休系統管理人員而言是一大好處，但對他們所服務的人來說則不是。
第四，立法者限制了退休制度在退休制度內退休的做法，因此退休制度和成員雇主退休。 根據退休制度的規定，這種做法可能對系統的可持續性產生可怕的後果。
退休規則改變時
政府工作人員往往比總體人口投票的比例更高，因此，立法者試圖通過依照舊規則對現任僱員進行公職來安撫政府工作人員是理所當然的。 新工人被置於不太有利的規則之下。 他們不知道他們的工作比他們的同事還要糟糕，直到他們已經上崗。
一些退休制度使員工為社會保障做出貢獻。 其他人沒有。 為了從社會保障中獲得退休福利，個人必須在工作期間為其提供幫助。 當立法者及其工作人員為退休制度製定有效的法規時，他們會考慮退休人員是否有權獲得社會保障。
退休制度的例子
以下是一些退休制度的例子：
- 大多數聯邦政府工作人員參加聯邦僱員退休制度 。 這個制度始於一九八七年，逐步取消公務員退休制度 。 FERS有三個組成部分：社會保障，基本福利計劃和節儉儲蓄計劃 。 該計劃結合了界定的福利和界定的繳款要素。 CSRS是一個確定的福利計劃。 當創建FERS時，員工可以選擇留在CSRS或去FERS。
- 各國有多個退休制度為各種政府實體及其僱員的集合工作。 一些州有專門為國家機構，公共教育，城市政府和縣政府設立的退休制度。 例如，德克薩斯州為州政府僱員設立了員工退休制度，為大學和學區僱員提供了教師退休制度，為城市僱員提供德克薩斯州市政退休系統，為縣政府和特殊地區的員工提供德克薩斯縣和區退休制度。 一些大城市和縣選擇不參加國家退休制度，並建立自己的自費退休計劃。