了解最好的方法來找出你將要面試的人

這聽起來似乎毫無意義,但在你進行面試之前,你需要知道你會與誰見面。 它可以是一個人,也可以是不少人。 鑑於聘用新員工的資源有限,以及引進新員工的相關成本,雇主在招聘時更加小心。 這已經轉化為在篩選過程中增加更多層次,包括在面試過程中增加更多員工。

如何詢問你將與誰會面

申請人應努力了解面試過程中將包含哪些人,以便他們能夠預測面試人員的關切並做出相應的準備。 首先要做的是在安排面試時向人力資源部(HR)詢問任何面試官的姓名,頭銜和角色。

雇主通常會聘請人力資源招聘人員進行初步面試,以確定候選人是否真的對職位感興趣並且適合公司。 這是有道理的,因為如果你不合適,他們不想浪費員工的時間。 這些篩選訪談通常通過電話或Skype進行。

通過電話或電子郵件確認面試,讓您有機會詢問您是否在面試安排時未通知您。

您還可以要求對招聘過程進行概述,以便了解雇主在提出要約之前喜歡進行多少採訪,以及有關員工普遍參加面試的經驗法則。

對於高級管理職位,雇主可聘請招聘公司進行初步篩選並推薦候選人。

跟進採訪

通常,未來的主管和部門經理將參加後續面試。 在這些會議上,雇主通常會將與你面試相同工作或類似工作的僱員包括在內。

雖然看起來他們的主要目的是讓你了解職位的詳細情況,但出席的員工也會被要求評估你。 這關係到你是否適合企業文化並與團隊相處融洽。

與其他部門人員面談

與您的未來部門接洽或服務的部門代表也可能成為面試團隊的一員。 偶爾會有一個外部實體,如附屬公司,可能會出現。 例如,一所大學的校友事務部門可能會要求校友領導人面試候選人在該領域的職位。 值得注意的是,一些組織將在這個過程中擁有最後一層,在這個過程中,領先的候選人會在總結,招聘之前與總裁,首席執行官或其他高級管理人員進行最後一次會面。

發送感謝信

無論你與誰見面,向所有採訪你的人發送感謝信都很重要。 當採訪過程是多層次的時候,這可能會非常耗時,但承認有些人會花時間和精力與您會面,這是給您留下良好印象的最佳方式之一。

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