什麼是求職面試？
求職面試是與未來的雇主進行個人會面，以評估求職者就業的資格。
這是一位候選人與招聘經理或僱傭公司的人力資源代表之間的對話。 幾乎每個新僱員都通過一系列面試來評估。
面試時期望什麼？
以下是對典型訪談的逐步描述，並詳細說明整個過程中會發生什麼。
採訪前階段
在面試之前，您已經完成了工作申請流程中的一些步驟; 這就是所謂的“採訪前階段”。 在此階段，您將向招聘經理髮送求職信 ，簡歷和其他所需的申請材料。
在被邀請參加面試之前，您甚至可能會與經理進行電話面試。 因此，在進入面試之前，招聘經理會對您的背景和資格有所了解。
你應該感到自信 - 你被邀請接受采訪，因為經理認為你可以很適合這家公司！
面試階段：開始
你的面試可能發生在你的高中或大學，但通常會在公司的辦公室進行。 一旦你到達，你可能會被要求（由秘書或其他員工）等到招聘經理準備好見你。
大多數採訪都是與經理或主管進行一對一的訪談，與您在公司工作最密切的人會一起進行採訪。 有時候，你會採訪一位執行公司招聘流程的人力資源員工。
面試階段：問題的類型
面試可能發生在經理辦公室。 她可能會從有關她的工作或公司的信息開始，或與您進行小談（有關您的通勤等的問題），但大部分面試將是具體問題 ，以評估您是否適合公司。
沒有面試將是完全一樣的; 每位面試官都會問一些不同的問題 。 但是，大多數面試官會提出問題來評估你的一般行為和技能。 以下是您可能會遇到的幾類問題; 大多數採訪者會問每種類型的問題。
驗證問題：這些問題將要求您提供關於您自己的客觀信息，例如您的GPA，您的專業，您在上一份工作中所花費的年數等。面試官可能已經知道其中的一些答案，因此僅僅是檢查簡歷上的事實。
勝任力/行為問題： 行為問題是面試官在你表現特定品質時要求你描述過去的情況。 這些問題表明你如何處理新工作中的類似情況。 一個行為問題的例子是，“描述你在上一份工作中遇到的最棘手的挑戰，你是如何處理它的？”
情境性問題： 情境性問題是採訪者描述假設情況的一種情景，受訪者必須解釋她將如何處理或者處理過去。 面對這樣的問題，面試官想知道你將如何處理工作場所可能出現的情況。 情境問題的一個例子是，“如果你的團隊中有兩名成員發生衝突會影響你的工作效率，你會怎麼做？”
案例訪談問題：如果您正在申請管理諮詢或投資銀行職位，您可能只會遇到案例訪談問題 。 在面試問題的情況下，雇主給員工一個業務場景，並詢問受訪者他將如何處理這種情況。 有時候這些是關於實際業務情況的問題，但有些時候，它們是與工作無直接關係的腦筋急轉彎 （“歐洲有多少加油站？”）。 案例面試問題允許受訪者展示他們的分析能力和解決問題的能力。
其他類型的訪談：團體訪談
雖然本文描述了一位招聘經理與一位受訪者之間的傳統訪談，但您可能會遇到其他類型的訪談。 以下是一些常見的例子。
集體訪談：您可能遇到的一種集體訪談是一次採訪，其中一名招聘經理同時採訪您和其他申請人。 在這種情況下，面試官可能會要求你回答相同的問題，或者詢問你們每個人的不同問題。 有時候（特別是如果你被問到案例面試問題），你會作為一個團隊解決假設問題。
另一種類型的團體面試是由多位面試人員向你提問 。 要么面試官會組成一個小組，並輪流問你問題，否則你將每次見面。
無論您是否參加小組面試，您的面試問題可能仍然是驗證，行為和情境問題的混合。
面試階段：問題之後
面試官可以在半小時到一個小時或更長時間內提問。 之後，她可能會問你是否對她有任何問題 。 這是您提出有關公司和/或職位本身問題的機會。 它還給你另一個機會向面試官推銷自己 。 再次，面試是你看看這份工作是否適合你的機會，所以你可以放心地提問。
在面試的“問題”階段結束後，招聘經理可以讓您參觀辦公室，甚至將您介紹給其他員工。 參觀將為您提供一次機會，與潛在的同事見面並評估辦公室的氣氛。
雖然這通常是面試的結束，但一些面試包含更多的組件; 例如，您可能會被要求向招聘經理或工作人員小組進行演示。 但是，如果是這種情況，你會事先被告知這一點，並且會有時間準備。
在面試結束後，不要期望招聘經理明確告訴你是否有這份工作。 但是，如果她還沒有告訴你什麼時候你會聽到答案，那麼在你離開前隨時問她。
郵政訪談階段
面試後的幾天內，職位申請流程的下一個階段即“面試後階段”。 招聘經理（以及參與招聘過程的其他人員）決定你是否最適合擔任這一職位。 這也是您考慮這項工作是否適合您的最佳時機。
大多數公司會在一周或兩週內回答“是”或“否”，儘管有些公司需要更長時間才能做出回應（尤其是如果他們長時間進行面談的話）。不幸的是，一些公司你將會收到一份工作邀請 ，如果公司仍在多名申請人之間作出決定，你甚至可能會被要求再次進行一輪面試。
請記住，即使你沒有得到這份工作，或者你認為不適合，但沒有面試是浪費你的時間。 每次面試都提供了一次練習面試技巧的機會，並確定哪些類型的工作和組織最適合您的個性，興趣和技能。
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