團體訪談的類型
在一種類型的團體面試中，多名面試官（有時稱為團體或小組 ）會見並面試候選人。
如果僱用，該小組通常包括人力資源代表，經理以及您所在部門的可能同事。
在另一種情況下，一名面試官（通常是招聘經理 ）同時面試多名候選人。 在這種情況下，你和其他候選人將在一個小組中一起面試。
有時候，小組面試將兩種面試結合在一起：你可能會被一組面試官採訪。
為什麼要參加集體面試？
出於多種原因，雇主進行小組面談。 首先，對多名候選人進行小組訪談非常有效：他們允許面試者同時進行多次面試，節省了大量時間。
當有一組面試官時，小組面試成為向求職者介紹求職者的一種有效方式。
公司也可以進行小組面試，因為它們顯示哪些候選人與其他人合作愉快。 小組面試還會向雇主展示哪些候選人適合公司文化 。
涉及高壓力，快節奏工作或客戶互動的工作通常也需要小組採訪。
如果你在一次緊張的面試中表現良好，你可能更適合做一份壓力很大的工作。
面試期間會發生什麼？
團體面試有多種格式。
對於多名採訪者和一名候選人的採訪，採訪者傾向於輪流詢問候選人的問題。 （請參閱成功面板面試的提示 。）
與多名候選人進行面試的機會更多。 通常，面試將涉及面試官詢問每個候選人組的問題以及個人問題。 小組面試甚至可能結束，每個人都有簡短的個人面試。
面試也可能涉及工作模擬或解決問題的練習，候選人必須作為一個團隊一起工作。 這給了雇主一個機會，看看你是否能夠在團隊項目中工作得很好，如果你是一個天生的領導者，並且如果你與他人相處融洽。 有時，小組的工作將以團隊討論或演講結束。
團隊面試問題
下面是在小組訪談中可能會被問到的問題。 該清單包括面試官（或面試官小組 ）可能會詢問候選人的一般問題，以及面試官在工作模擬練習中會提出的問題。
小組面試問題：一般問題
- 你的同事如何描述你？
- 你會如何形容自己？
- 你為什麼想要這份工作？
- 你對我們公司感興趣嗎？
- 你有什麼要提供給公司的？
- 你如何在團隊中工作？
- 在30秒內描述您的職業歷史和未來目標。
模擬練習後提出的問題
- 是什麼讓這個團隊成功運作？
- 你會從你的小組僱傭誰？ 為什麼？
- 你對球隊的表現有何個人貢獻？
- 為什麼這個團隊努力完成目標？
- 你是如何處理迎接挑戰所產生的壓力的？
如何突出
- 要自信和尊重。 你想確保在面試過程中聽到你的聲音，但你也不想主宰面試。 當你看到有機會發言時，冷靜地這樣做，但不要削減其他人，或顯得太急躁和有競爭力。
- 做個好聽眾。 與團隊合作的一個重要部分是成為一名好聽眾 。 仔細聆聽面試官和你的候選人都在說什麼（用肢體語言表示你的傾聽）。 當你回答一個問題時，請回顧一下你之前說的人，這表明你正在傾聽。 盡量快速學習（並說出）候選人和麵試官的姓名，這將進一步展示你的聆聽技巧。
- 成為領導者。 如果你正在開展一個團隊項目，找到一個領導的機會。 這並不意味著壓榨你的團隊。 領導可以像包括每個人一樣簡單，並確保每個人都有一項任務。 如果你和麵試官一起思考這個項目，一定要給你的隊友好評。
- 做你自己。 雖然你應該讓你的聲音聽到，但如果你害羞，不要覺得你必須非常有聲。 若有所思地回答問題 - 最好是有目的地回答幾個問題，而不是毫無目的地講很多問題。 作為一個能夠仔細回答問題的優秀傾聽者，仍然可以讓你從小組中脫穎而出，而不會迫使你成為你不是的人。
- 跟進。 請務必向面板中的每位面試官發送感謝信 。 試著提一些具體的面試來幫助雇主記住你。