以下是在典型的管理培訓生面試時可能會遇到的一些問題，以及如何回答這些問題。
閱讀這些問題和答案，以便您準備好面試。
共同管理培訓生面試問題
1. 你為什麼想要這份工作？ 雇主不希望僱用人員尋找他們可以得到的任何工作。 他們真的在尋找對工作充滿熱情和熱情的員工，並希望在公司工作一段時間。
在你的回答中，重點說明職位描述中的具體方面，比如你喜歡與團隊合作，領導特定類型的項目，和/或具有某個計劃的經驗。 通過提及最近的公司新聞或產品來幫助激勵您申請，從而強調您對公司的了解和興趣。
2. 你從過去的錯誤中學到了什麼？ 雇主正在尋找具體的例子，如果你不能想到你犯的一個錯誤，你就不會看起來可信。 這並不令人感到尷尬。
專注於一個真正的錯誤，你從中學到了什麼，以及你如何採取措施來防止它再次發生。 您的重點應放在證明您可以管理人員，項目和團隊，以及委派和管理時間。
當你犯了一個錯誤，從中吸取教訓，並成為一名更好的經理人時，請準備好一兩個故事。
（來自學校的故事在這里特別有用，因為它們發生在你早期的訓練中，大概不是當金錢在線上。）
3.你在這個角色中尋找什麼挑戰？ 準經理人希望聽到你不會迴避挑戰。 強調你的解決問題的能力以及你如何評估不同的選擇。 關注您的技能和經驗如何幫助您處理意外問題，並仍然提供結果。 誠實並圍繞你的答案圍繞真正激發你的挑戰。 我們的目標不是讓自己的方式變成一件讓你感到悲傷的工作，而是表明你已經準備好並能夠做出艱難的決定並使事情發生。
4. 你最大的弱點是什麼？ 雖然你可能被建議用“我是一個完美主義者”或“我工作太辛苦”這樣的罐裝響應來回答，但雇主正在尋找真正的答案。 專注於相對較小的弱點以及您正在積極嘗試解決的問題。
例如，你可以說，“我仍然對公開演講感到緊張，我知道這是我職業生涯中的一個問題。我加入了一個當地的ToastMasters小組，幫助我學習新技術並且變得更好，並且我積極地為志願者演講和演講練習。“ 這個問題的最佳答案表明，你是自覺的，願意為改善自己的職業而負責 - 而且你知道如何採取具體步驟來做到這一點。
5. 我們為什麼要聘用你？ 利用這個機會來展示你的獨特之處。 你提供給其他候選人沒有的公司的什麼？ 每一個做短名單的人都會對公司有所了解，但也許你對這個組織和他們的使命也很有熱情。
或者也許你在這個行業擔任過幾個不同的角色，讓你了解你的競爭對手可能缺乏的洞察力。 這對大多數公司來說都是寶貴的資產。
你有問題嗎？ 這是一個真正打動招聘經理的機會。 準備一份關於公司和工作角色的簡短問題清單 ，比如詢問公司現在的主要重點，給予團隊多少自主權以及管理培訓生將面臨的最大挑戰是什麼。
請記住，這是您有機會了解該公司是否適合您。 面試官會希望你有一些問題要問 。 利用它。 你正在採訪他們，就像他們採訪你一樣。
為你的面試做好準備
管理培訓生的面試可能會非常艱苦，但通過準備，您可以以優雅和專業的態度處理這一過程。 使用上述問題和答案指南來幫助您制定答案，以便您可以做出適當的回應。 然後回顧這些常見的面試問題和最佳答案 。 通過提前準備，您可以幫助您打動潛在的雇主，並為您的理想工作著陸。