面試官問這樣的問題，以了解你如何處理挑戰。 他或她也會問這個以確定你的弱點 ，並決定你是否有能力做好這項工作。
回答這個問題時，你想說實話，但你也應該盡力說出一個關於你如何因為錯誤而成為更好的求職者的積極故事。 請閱讀下文，了解有關如何回答此問題的更多提示，以及可根據您的職業經歷定制的樣本答案。
如何回答關於錯誤的面試問題
回答這個問題的最好方法是談談你犯了一個錯誤的一個具體例子。 簡單地解釋一下錯誤是什麼，但不要糾纏於此。 在發現錯誤後，快速切換到您學到的東西，或者改進的方式。 你也可以解釋你所採取的步驟，以確保這個錯誤再也沒有發生過。
當談到你學到的東西時，試著強調你獲得的技能或素質，這對你現在面試的工作很重要。 你也可以解釋一下，你很久以前的努力已經成為你的強項之一。
你希望你的一個錯誤的例子是誠實的。 然而，不要提到一個錯誤，這對於新職位的成功至關重要。 例如，舉一個你最後一個職位的例子，這個職位與新職位的工作要求沒有特別的關係。
提一些相對較小的東西也是一個好主意。
避免提及任何在你的角色中表現出缺陷的錯誤（例如，你在工作中遇到麻煩的時候）。
有時候提到一個很好的錯誤是團隊錯誤。 你不想把所有的責任都放在你的隊友身上，但你可以說你們集體犯了一個錯誤。
如何準備關於錯誤的問題
你可能會得到某種關於過去的錯誤或失敗的面試問題，所以在每次面試時都要考慮一個錯誤例子，這是一個好主意。 在面試之前，查看工作列表，並嘗試去思考過去犯的一個錯誤，這與工作要求沒有太大關係。
一定要仔細考慮一下你會犯的錯誤。 你從錯誤中學到了什麼，它將如何讓你成為這個職位的理想人選？
最佳答案的例子
- 當我第一次成為銷售分公司的助理經理時，我試圖自己承擔所有事情，從分支機構的日常運營到所有大型銷售電話。 我很快了解到，最優秀的經理人知道如何有效地進行委派，以便高效地完成工作。 從那時起，我為我的管理技能贏得了無數獎項，我相信其中很多都與我的有效委派能力有關。
- 我是那種試圖從每一個錯誤中學習和成長的人。 多年前，我正在從事的一個團隊未能成功出售，我們被告知它必須採取我們無效的視覺效果。 在接下來的六個月中，我花了很多空閒時間學習如何使用各種軟件程序來創建引人入勝的視覺演示。 從那以後，我一直在會議和推銷活動中為我的視覺效果不斷稱讚。
- 我從過去的錯誤中學到的一件事是什麼時候尋求幫助。 我了解到，要求澄清並立即解決問題比不確定要好得多。 我知道你的公司強調團隊合作，並且需要彼此保持溝通，我認為我能夠詢問（和回答）我的同事的問題能夠幫助我很好地適應你的公司文化。
更多面試問題和解答
回顧這些常見的面試問題以及樣本答案，這將有助於您準備面試官會問你的問題，而不管你正在尋找什麼類型的工作。
並不是所有的面試問題都是關於你在過去的工作中犯的錯誤，但是會有更多關於你的面試問題 ，比如“你容易對話嗎？”，或者“告訴我一些不在你身上的事情恢復。”
你的面試官會期望你有一些問題讓他或她回答有關工作，公司或文化的問題。 如果你不擅長動態地提出問題， 請回答這些問題讓候選人詢問面試官 。