如何回答有關工作中憤怒的面試問題

面試官問道:“你最後一次生氣的時候是什麼時候? 發生了什麼事情?“他或她想知道你如何處理工作中的壓力情況,對採訪者”生氣“這個詞的真正含義是失控,重要的是要知道你可以處理困難的情況,專業的。

如何回答

這個問題類似於面試問題“什麼讓你生氣?”對於這兩個問題,你的答案應該包含兩個部分。

首先,描述挫折你的特殊情況,然後解釋你是如何處理這種情況的。

在描述情況時,應避免激烈的詞語,如“憎恨”,甚至“憤怒”。相反,用較不激烈的詞來形容你的憤怒,如“沮喪”或“失望”。這會強調你不是一個失去控制的人一個困難的情況。

同時嘗試選擇一個不涉及以前的老闆或經理的情況,因為這會讓你看起來是一個容易不滿的員工。 同樣,雖然可以提到由於某人的不專業行為或困難情況而感到沮喪,但不要花太多時間在您的答案中指責或攻擊其他人。 簡單地提一下困擾你的行為或事件,然後轉到解決方案。

通過解釋你如何處理這種情況來結束你的回答。 確保你強調你如何以冷靜專業的方式解決問題。

例如,如果您因員工的行為而感到沮喪,請解釋您與他或她見面的方式,並提供建設性的反饋意見,從而導致他們的行為發生積極變化。

回答這個問題的另一個選擇是說,你通常不會在工作中生氣 - 這將表明你不會在工作中失去控制,並且你意識到這種行為是不恰當的。

但是,在解釋完這些之後,你仍然應該描述一段時間,當時你對工作中的某些事情感到沮喪或失望,以及你如何處理它。 否認你會感到沮喪會讓你對面試官顯得不誠實。

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