免稅員工不工作40小時:該怎麼辦?

處理40小時不工作的免稅員工的方法

在公司政策規定豁免員工必須每週工作40小時的辦公室,免稅員工的工作時間不得超過40小時。 辦公室經理明白,即使他們不全天工作,公司也必須向免稅員工支付全額工資。 你如何解決這個問題?

首先,不僅要削減薪水,還要做好工作。 許多人不明白,如果他們沒有投入整整40個小時,你就不能減免免稅員工的工資。

如果她每個工資時間都是10個小時,那意味著她的工作時間超過了80個小時。 這是4個月內兩個整週的假期 ,沒有停靠她的假期或工資。 她從貴組織獲得了世紀交易。

你的公司正在失去。 你聘請她做一份工作 ,但她沒有這樣做。 儘管絕對不可以將免稅員工的工作小時數加以扣除和扣除,但他們也需要在合理的工作時間內工作。

這通常意味著你可以期待他們工作40個小時,接下來的45個工作,接下來的37個工作。這樣的時間表最終會平衡下來。 相反,你有35個小時的工作,而這並不是你聘用他們做的。 所以,我們來解決這個問題。 就是這樣。

雇主選擇

你可以用任何你想要的增量停靠他們的休假時間。 州法律規定休假,大多數州都將其留給業務。

您必須遵守自己的員工手冊 ,因此您可能需要更新手冊以更好地反映您的實踐。

但是,當您為豁免員工停靠假期工資時,它會向員工發送不良信息。 你希望你的豁免員工能夠在不需要放棄假期的情況下早點離開,去看醫生或參加家長會或老師會議。

關於她不工作40小時的事實,請坐下來討論

一個更好的解決方案是與他們進行靜坐討論。 要問的第一個問題是,他們為什麼如此頻繁地離開?

你可能會發現他們很早就離開了,因為他們沒有更多的工作要做,所以,為什麼要堅持下去? 這是完全合法的。 如果你是一名免稅員工,你可以得到這份工作的報酬,如果你有能力在35個小時內完成40個小時的工作,為什麼堅持盯著天花板?

如果他們沒有做到他們所期望的一切,那麼問題就變成了他們是否知道這一點? 你可能會發現這是一個溝通期望的問題。 他們對要求的了解不符合您的期望。

通常情況下,當一名員工不熟悉這項工作時,你不會告訴他們他們應該做的所有事情,並且你認為他們會發現。 如果是這種情況,請與他們討論他們的責任,問題應該自行解決。 當他們清楚地了解他們工作的目標和期望時,普通員工就會這樣做。

他們可能有一個需要很長時間的個人問題。 有沒有醫療問題? 治療? 一個需要照顧的孩子?

他們可能希望沒有人注意到它,並完全強調它。

如果是這樣的話,你可以與他們討論一個更加永久靈活的時間表 ,就像雇主一樣,你知道他們期望什麼。 例如,讓他們在星期一和星期三工作10個小時,星期二半天工作,照顧他們的情況,並且仍然工作40個小時。

擁有15名員工,您將受到美國殘疾人法案 (ADA)的約束,醫療(精神或身體)情況可能屬於ADA。 這需要業務的合理安排

免稅員工可能不想工作40小時

他們可能真的想每週只工作35個小時。 你可以說不。 或者,你可以說:“沒關係,但我們會降低你的薪水 。”這是完全合法的 - 你根據每週工作40小時計算工資。

如果她只打算工作35,減薪是為了。 他們可能會決定他們寧願工作40個小時並保持全薪。

許多其他問題可能正在進行,但重要的問題是您必須確保您的期望與她的期望相符。 這取決於你告訴她你需要改變,然後繼續以確保它發生。

並且請記住,雖然您無法停靠豁免員工的工資,但您可以免除一名免除員工的工作時間。 這是最後的手段,但有時你需要解僱員工 。 有人利用善良的老闆不是一個好的員工