使用裁員終止信函解僱員工
這封樣本終止函是您可能寫給僱員的一封信的一種例子，您的企業由於經濟因素而被迫解僱。
你關心員工，並且後悔不得不裁員。 企業的健康需要你終止僱用你的一些員工。
雇主在律師的協助下進行裁員，以確保他們的裁員是合法的和非歧視性的。 你的律師也應該審查你的裁員文件 ，如終止信。
在裁員情況下，裁員在你留任的員工眼中看起來公平，公正，非歧視也很重要。 他們將在工作，人際關係，環境以及他們對未來就業的擔憂方面，經歷失踪同事的首當其衝。
在正常情況下，經理或主管和人力資源代表將與每位員工舉行裁員會議 。 後續裁員終止函總結了會上所說的內容。
樣本裁員終止函
日期
Thomas Main先生
1918 Street Rd。
Topeka，KS 66605
親愛的托馬斯
這封信證實了我們今天的討論，即您正在從Fogerty訂閱中解僱，立即生效。
不幸的是，該行業的經濟狀況導致銷售緩慢。
我們決定取消質量部門和所有職位。 質量職能將轉移到製造業並由該部門的現有員工處理。
您將為Fogerty訂閱的每一年收到一周的遣散費 。 就你的情況而言，如果你有12年的工作經驗，你將在你的正常週薪下獲得12週的遣散費。 在遣散費期限內，我們將繼續提供醫療保險 。
此外，您的累積PTO的付款將包含在您的最終薪水 *中，您將在我們週五的正常工資日收到。 您可以從前台領取這張支票，或者我們可以郵寄到您的家中。
一旦您簽署並寄回了隨附的索賠文件，您將收到遣散費。
您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案 （ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。
我們收到了您的來信：您的辦公鑰匙，身份證和公司在裁員會議上擁有的筆記本電腦。
您需要隨時向公司通報您的聯繫信息，以便我們能夠提供您未來可能需要的信息，例如W-2表格。
我們希望您知道，這次裁員不是關於您為Fogerty訂閱工作的聲明。 你一直是一個奉獻精英，貢獻了12年的員工。 如果您希望我們代表您向潛在的雇主發言，請簽署並寄回隨附的表格。 它允許我們與潛在雇主討論您的就業情況。
請讓我們知道，如果我們可以在您的過渡期間協助您。
問候，
人力資源代表或公司名稱
外殼 - 2
*請注意，關於最終薪水的法律可能會因州與州之間而有所不同。
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