詢問蘇珊問題和答案

人力資源，管理和工作相關問題和解答清單

你有關於人力資源，管理或一般工作的問題嗎？ 我定期回答讀者提出的一些問題。 在這裡，我整理了過去的讀者問題，以便我的所有讀者都能從可能適合您的問題的答案中受益。

請注意，由於我收到的電子郵件數量眾多，我無法親自回答所有問題。 我盡可能在可用的時間。

以下是我按主題發布的問題和答案列表。

關於HR問題

• 人力資源專業人員？
• 人力資源部的員工可以在工作中有朋友
• 你能解釋一下人力資源部門的看法嗎？
• 經理們聽人力資源嗎？
• 在HR中取得成功的職業生涯？
• 什麼是人力資源工作真的很喜歡 - 戰略與否？

職業生涯中的HR問題

• 人力資源主管需要學位嗎？
• 擴大當前職位以外的人力資源職業？
• 我如何才能轉入人力資源部門擔任中等職業，中級工作？
• 如何在人力資源中找到工作？
• 如何著陸人力資源工作？
• 在人力資源部門尋求職業變化？
• 具有兩年學位的人力資源工作資格？
• 在其他領域經驗豐富的入門級以上人力資源開始？
• 中期職業中期工作轉入人力資源部門？
• 過渡到人力資源職業？

補償問題

• 要求在他困擾的公司加薪？
• 要求承諾提高？
• 你如何補償免稅員工的過夜和周末旅行？

• 員工辭職時如何處理兩週通知的付款？
• 後期績效評估如此沒有提高？

員工職業問題

• 如何在當前公司獲得晉升而不是離開？
• 找到完美的職業？
• 如何準備內部工作面試？
• 辭職信 - 誠意關於理由 - 或不？

• 把你的辭職信列入你希望完成的事情是什麼？

員工紀律相關問題

• 解僱一個有毒態度的員工？
• 將員工納入績效改進計劃（PIP） - 正確和有效？

員工管理問題

• 如何管理員工績效挑戰（授權，負擔）？
• 評級，評級和人為限制的績效評估系統？
• 重新僱傭員工？
• 回應他說他是工作搜尋的僱員？
• 不公平 - 在業績回顧中更改了評級？

員工關係問題

• 帶著老員工退休
• 對不符合敵意法定義的欺凌行為可以做什麼？

招聘和選擇相關問題

• 新員工的經理不包括在招聘過程中？

人際關係問題

• 同事是否對非飲酒者有負面影響？
• Coworker的她的每一個行動的文件傷害她？
• 她可以與同事討論他的競爭力是如何影響所有工作的嗎？
• 處理雇主跟踪僱員分鐘？
• 處理同事的騷擾行為？
• 員工不會相信同事能夠分享工作嗎？
• 當欺負變形成為被動時你能做什麼？

採訪問題

• 團體面試比一對一更有效嗎？

求職者的問題

• 雇主可以問你的年齡？
• 雇主可否在法律上要求我的社會安全號碼在工作申請？
• 如何在申請職位時通過HR網守？
• 讓潛在雇主知道面試可用日期？
• 告訴潛在雇主如何終止上次工作？

執行你的人力資源工作問題

• 敵意工作環境訴訟的理由？
• 如何控制間歇性FMLA使用和濫用？
• 如何創建程序手冊？
• 如何使月度員工認可計劃有效？
• 如何做人力資源業務規劃？
• 重新建立和重寫特別詳細的著裝？
• 在變更勞動法規方面保持最新狀態？
• 您何時通知同事員工已辭職？

招聘相關問題

• 確認收到工作申請？
• 如何拒絕求職者 - 對

培訓，發展和評估問題

• 區分KSA（知識，技能和能力）評估的技能和能力？

工作場所政策問題

• 著裝代碼是否合法？
• 前雇主可以在被解僱後合法地訪問他的公司電子郵件嗎？
• 處理可見員工內衣？
• 員工是否通過攜帶寵物旅行違反公司支出政策？
• 通過電子郵件討論人事問題？
• 您是否推薦靈活的工作時間作為員工的工作時間表？
• 員工手冊要求法律？
• 員工在工作中銷售食品？
• 開放政策應該如何工作 - 真的嗎？
• 沒有標題的工作 - 優點和缺點？
• 員工應分享商務旅行的房間嗎？

如何提交問題

您可以在Ask Susan簡介中了解如何提交問題。 要提交問題，請在您的主題中加入Ask Susan ，以便我可以輕鬆識別讀者問題。 點擊這裡給我發電子郵件你的問題。

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