他們可以，如果他們不歧視老年申請人
讀者問：最近我採訪了一份工作 - 公司要求我和其他三位最終候選人填寫背景授權表，然後我們四人中的任何一位才被提交。
所要求的信息包括出生日期（DOB），SSN（社會安全號碼）和駕駛執照號碼。
我不想在大型背景調查公司的數據庫中擁有這樣的個人識別信息，除非我被提供了這個工作，而我並沒有這個工作。 另外，因為我65歲，我擔心年齡歧視 。 儘管如此，我仍然堅持認為，不這樣做會傷害我的機會 - 要么是因為他們認為我隱瞞了什麼，或者說我不合作。
他們確實在授權表格上發布了免責聲明：“出生日期僅用於識別目的以獲得準確的記錄檢索，並且不會用於歧視目的。”
換句話說，後台授權請求是這一過程中的第二步：
- 第一次面試：一對一，
- 要求授權與DOB一起對四名最終候選人進行背景調查，
- 第二次面對面訪談，和
- 據推測，最終的選擇
公司在招聘之前在背景調查授權中要求我的DOB合法合理嗎？ 我希望知道處理這樣的要求，如果將來再次出現的話。
這可能因國家或國家而異。
也就是說，我鼓勵雇主不要因為潛在的歧視問題而在申請表上索要年齡和社會安全號碼等信息。
除了最終的一兩名候選人之外，我也不希望將這些信息安全地保存下來。 但是，通常建議將其作為加快招聘的一個步驟 。
雇主確實需要它進行背景調查，並且您應該認為您的應用程序已經達到了背景檢查的程度，這是令人鼓舞的。 雇主只能在背景中檢查他們的決賽選手的位置，並且只有經過您的許可。
每個雇主在進行背景調查時都會有所不同，但只要他們對每位候選人的流程保持一致，他們的招聘過程是恰當的。 雇主已經知道申請材料的年齡和您已經接受面試的事實。 是的，他們可能會歧視，但你會很難證明年齡是他們決定聘用你的一個因素。
我熟悉的人力資源辦公室會盡量不要與他們的招聘團隊分享潛在的歧視性信息 。 例如，我從來沒有與招聘經理分享候選人的申請，因為那裡的信息。
我也不會分享候選人給我的背景調查信息來進行檢查。
招聘團隊只收到簡歷和求職信的副本。 建議求職者在簡歷中只寫上最近十年的相關工作經歷。 他們也可以離開他們的學位日期，直到雇主需要核實學位。 保護僱員免受歧視的潛在主張是符合雇主最大利益的。
雇主可能會要求他們認為需要作出合理的僱傭決定。 如果他們一致並且不使用這些信息進行歧視，他們的信譽良好。
我不是律師，所以這只是我個人的意見; 如果您對此請求感到困惑，您將需要與就業法律師核對。
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