學習如何對付困難的人在工作

應對困難的人是你職業成功的必要條件

工作中確實存在困難的人。 他們來自各種各樣,沒有工作場所沒有他們。 一個人對你的處理有多困難取決於你的自尊,你的自信,以及在工作中的專業勇氣

處理困難的人比較容易,只要這個人一般都很討厭,或者行為影響多於一個人。 與他們打交道要困難得多,他們悄悄地批評你,或者破壞你的專業貢獻。

困難的人進入每一個可以想像的品種。 有些人經常說話, 從不聽 。 其他人必須始終擁有最後的話語。 有些同事未能遵守承諾。 其他人批評他們沒有創造的任何東西。 困難的同事與你競爭權力,特權和聚光燈; 有些人在追求老闆的積極意見方面太過分了 - 對你的不利影響。

有些同事企圖破壞你,你總是覺得你需要注視你的背部。 你的老闆扮演最喜歡的角色,受到歡迎的一方對你進行領導 ; 人們組成派系,讓你離開。 每個工作場所都存在這樣的困難人員和情況。

他們都有一個共同點。 你必須解決它們。 無論你遇到的困難處境如何,處理困難的人或事情都是必須的。

為什麼你必須對付困難的人

相信這個說法。 你的情況不會好轉; 沒有得到解決,通常情況會變得更糟。

未解決的, 必要的衝突煨在正下方 - 並經常在工作表面上產生反作用。

最初,當人們被不專業地對待時,人們會感到很震驚,所以如果你花一些時間來明確發生在你身上的事情,你並不孤單。 一旦你充分意識到發生了什麼,決定長期處於這種狀況並不是一種選擇。

它會變得越來越糟,你每天都很難上班。

你變得非常生氣,並且感到非常痛苦,以至於你解決這個問題的努力變得不合理。 儘早解決困難的人,同時保持一定的客觀性和情緒控制,這會更好。

有時候,在你與一個困難的人的關係中,你可以退後一步,並且說我面對這個困難的人的行為並不會帶來好處。 確保你不是為了避免衝突而自欺欺人,但是當你可以避開困難的人並儘量減少他們對工作生活的影響時,情況確實存在。 但是,這取決於你的個人情況。

更糟糕的情況下,如果你沒有處理困難的人

不斷抱怨同事或情況可以迅速贏得你的抱怨者或抱怨者的頭銜。 管理者想知道為什麼你無法解決自己的問題 - 即使管理者容忍或鼓勵這種情況是問題的一部分。

最重要的是,如果你在工作中經常發生衝突 ,你可能不僅會因為“無法像一個成熟的專業人員那樣處理這種情況”而受到指責,你也可能會發現自己也被稱為“困難”的人。

這個標籤很難逃脫,並可能對你的職業產生毀滅性的後果。

最後,如果情況持續惡化,組織和老闆可能會厭倦你。 你的老闆可能會認為你是一名 “高維護”員工,很容易被 更專業或合作的人 所取代 ,而你可能會失去工作。

處理工作場所中的困難人員

如果你已經工作了一段時間,你已經經歷過工作場所,在這些工作場所中,處理一個困難的同事的各種不正常的方法已經被嘗試過。 在該人的郵箱中放置匿名筆記不是一個可行的選擇。

將一罐除臭劑放在有衛生問題的同事的辦公桌上也不是一種有效的選擇 。 公開面對欺凌往往會導致災難。

在他的書桌抽屜裡放置死蟲可能會讓你的上司別無選擇,除非是為了解僱你 。 所以,讓我們看看更有效的方式來解決你的困難同事。

如何有效地處理你的困難同事

你是否確信在幾乎所有情況下,你都需要高效地處理你困難的同事? 好。 這是十種有效的方式,您可以在這裡學習和處理您的困難同事。

需要幫助處理困難的人?