以下是如何通過電話篩選潛在的候選人
手機屏幕允許雇主確定候選人的資格，經歷，工作場所偏好和薪水需求是否與職位和組織一致。
手機屏幕節省了管理時間（並且在使用招聘團隊訪問未來員工 - 員工時間的組織中）並排除了不可能的候選人。
雖然我建議為每個職位開發定制的手機屏幕問題，但這些手機屏幕最佳實踐將指導您。
你想在電話屏幕上詢問足夠的問題，以確定該人是否是可行的候選人。 請記住，您已經篩選了許多簡歷和應用程序，以提供您的短名單申請人有資格獲得手機屏幕。
在您的招聘過程中 ，您將通過電話篩選的申請人應該是您的最佳前景。
對在電話屏幕上應該能夠期望的候選人感興趣？ 看到我推薦的手機屏幕問題。
有效的電話採訪的示例問題
候選人姓名：____________________________________________
今天的日期：______________簡歷附件：是___否___
職位頭銜/地點：________________________________________
特定位置的初始電話採訪
制定一個問題，評估候選人在招聘崗位上的經歷。 （例如：你有多少年的庫存管理經驗？）
響應：
制定一個問題，評估考生的具體需求經驗。 （例如：告訴我你的經驗，庫存超過五十萬個零件。）
響應：
制定一個問題，評估考生的具體需求經驗。 （例如：告訴我您使用電腦化庫存控制系統的經驗。）
響應：
描述你的教育背景和經驗。
響應：
不是限制你或者承諾給你某個美元的數字，但是你現在考慮接受另一個職位的最低工資是多少？
響應：
你是否願意同意進行藥物測試 ， 犯罪背景檢查 ， 參考檢查 ，教育背景調查以及其他適合該職位的人員？ 是__________否___________
如果候選人對這些問題的回答滿足電話採訪者的要求，則繼續進行面試。 如果不是，告訴候選人你有其他候選人似乎有證書和經驗，更符合職位的期望。 結束電話採訪，感謝您花時間申請。
在電話採訪中了解過去的公司和工作
您上次在收入和員工方面工作的組織的規模是多少？
響應：
該組織的主要產品和市場是什麼？
響應：
如果該人員有報告人員，有多少人直接向您報告 - 他們的頭銜是什麼？
響應：
如果候選人目前沒有工作，您為什麼以及什麼時候離開了最近的職位？
響應：
自從離開最近的職位後，你是如何度過這段時間的？
響應：