招聘通常是在正式招聘書寫出之前進行談判
工作機會包含您提供的工作的詳細信息，包括：
根據職位的不同，工作機會可能是可以協商的。 或者，在正式書面提議之前，雇主和潛在客戶可能會談判提議的細節。
提供工作的步驟
- 參與面試未來員工的員工向招聘經理提出建議， 招聘經理與人力資源部門人員一起作出最終決定，聘請應聘者。
- 薪資和福利方案早在招聘過程中就已經確定，通常在確定職位需求的時候就已經確定了。 招聘經理與人力資源部門一起作出這些決定，並考慮到他或她對該職位的預算。
- 在人力資源部的幫助下，根據您的公司協議，在招聘經理或人力資源部門與所選人選之間進行有關薪酬的非正式溝通。 （偶爾，這個討論發生在一封電子郵件中。）你應該總是使用一個點人進行賠償討論。
如果涉及多個人，錯誤信息，誤解和潛在失敗候選人的可能性會增加。 在面試過程中討論和理解工資範圍和福利時，這一步可以順利進行。
- 你將有更多的空間來談判和提供更高級別的職位。 開始職業生涯中期職位有新員工標準的工資範圍和福利。 您可能會遇到一位潛在員工，他會根據您的薪水報價和計數器報價來申請數千美元。
根據你對候選人的重視程度以及你在重新招聘的時間投入，你可能會同意或不同意。 例如，大學畢業後，一位候選人在華盛頓特區的一家公司獲得了開始的營銷綜合職位。 報價為5萬美元。
由於生活在該地區的費用，她回復了一個要求55,000美元的還款，她最終收到了這筆還款。 （這對她來說非常可怕，因為她也擔心雇主會放棄談判。）
- 這種非正式的方法在編寫一份求職信時達到了高潮，這封信確認了雇主和求職者在談判期間口頭和電子郵件中同意僱用他們的條款。 一般來說，候選人在收到信件後簽字並將其退回。
一旦候選人決定在此過程中重新開始談判。 他對錄取通知書中已經達成一致的條款作了一個還價。 我們了解到有關我們未來員工誠信的一些事情，並將我們的報價從表中扣除。 - 雖然我們建議採用這種非正式的薪酬談判方式，因為它建立了關係，節省了時間和文書工作，並且減少了雙方的壓力。我們知道很多雇主都使用標準的求職信或合同開始工作。
- 在這種情況下，未來的員工可能會接受工作機會或做出還價，這通常會要求提高薪水，可能擴大福利，以及不在工作邀請函中的額外津貼。 高級職位的高級候選人也可能會要求在僱傭合同中明確規定了解除關係的條款 。
該職位越高級，候選人談判的可能性就越大。 談判可能持續數週，作為高級候選人 - 有理由 - 通常會要求律師審查僱傭合同。
- 一切順利的時候，招聘過程的結果是一位加入貴公司的員工興奮，期待著貢獻，結識同事，並建立一段持續多年的關係。 人力資源部，招聘經理和參與工作人員可以慶祝成功招聘和聘用他們熱切歡迎的合格人員。