什麼是電話屏幕？
通過電話面試，您可以取消在紙面上和申請表上正確響應的申請人，但他們不符合您所尋求的資格。
電話採訪節省了公司的時間，金錢和招聘團隊投入每個申請人的精力。 您的招聘經理花費了電話面試時間。
您可以快速跟踪或簡短列出您的面試流程中最合格的申請人。 手機屏幕允許您延遲採訪不合格的候選人。 在電話面試中，他們消除了那些看起來對你的組織而言不合格或文化差的申請人。
誰進行電話面試？
招聘經理是進行電話面試的最佳員工。 他或她最符合成功完成工作所需的資格和經驗。
招聘經理必須與所選員工緊密合作。 招聘經理通常具備評估未來僱員的技術技能所需的資格。
否則，在評估技術技能時，面試人員熟悉技能是非常重要的。 否則，你可能會帶不合格的候選人參加面試。
您也可以考慮與招聘經理，技術專家和未來的員工進行三方面的訪談。
作為第二選擇，人力資源部門的工作人員可以進行電話面試，但人力資源部門的工作人員很難確切地知道招聘經理需要什麼。 然而，如果手機屏幕最重要的部分是申請人的文化適合度，則HR招聘人員有資格進行手機屏幕。
事實上，她可能是進行電話面試的最佳人選。 但是，如果技術資格是工作的重要組成部分，那麼招聘經理或類似工作的潛在同事是更好的選擇。
面試電話的問題
電話面試的問題可能包括您的團隊已準備好在現場採訪中使用的面試問題的一部分。 您還應該創建電話面試問題，作為招聘計劃流程的一部分 。
在電話屏幕上詢問的基本問題應該是每個未來員工的相同問題。 後續問題澄清或獲得更多信息當然不會相同，但確保基本問題是相同的。
進行面試的員工應該按照他或她現場面談的方式採取詳細的面試記錄。
根據問題和答案，電話屏幕需要半小時到一個小時。
為了尊重候選人的時間和麵試官的時間，我的建議是三十分鐘。 如果你從幾個可能縮小你的考生領域的問題開始，你可以縮短這個時間。
詢問候選人他們希望在工作機會中 獲得的工資範圍是一個很好的早期問題。 你可以評估你是否在同一個球場。
電話採訪結束後
審查和評估每位參加人力資源部和其他招聘團隊成員的電話面試人選的資格，以確定哪些候選人參與您的現場面試過程以及何時參加。
查找更多關於進行電話採訪的信息 。
又稱：電話屏幕，電話屏幕，電話採訪