全國勞工關係委員會（NLRB）做了什麼？
國家勞工關係委員會採取行動保障僱員的組織權利，並決定是否讓工會作為他們與雇主的談判代表。 該機構還負責防止和補救私營部門雇主和工會實施的不公平勞工行為。
國家勞工關係委員會保護大多數私營部門僱員參加或不參加工會的權利，以改善他們的工資和工作條件。
國家勞工關係委員會以一種公平和合法的方式捍衛雇主的權利。 然而，由於董事會成員是政治委任人士，許多觀察人士認為，在決定時，對國家勞工關係委員會的解釋反映了當權的政黨。
這當然是錯誤的，但最近由雇主，律師和國會引發的決定與這件事聯繫在一起。
全國勞動關係法
該法是管理工會與私營部門雇主之間關係的主要法律。 該法保證僱員有權組織和與雇主進行集體談判。
該法確保參加，支持或協助工會的非工會僱員和僱員不會受到雇主或工會的歧視 。
NLRB還保護兩個或兩個以上員工的非工會組織，他們在沒有工會的情況下企圖與雇主就工資，福利和工作條件進行討價還價。
不是工會成員的員工通常被視為員工 。 雇主可以在不受監督的情況下終止，降級， 轉移或促銷這些員工。
認為自己受到歧視或遭受不公平勞動行為的僱員應該尋求律師幫助。
向NLRB提交費用
國家勞工關係委員會還調查那些認為其根據“國家勞動關係法”受到侵犯的權利的僱員，工會代表和雇主可能在最近的國家勞工關係委員會地區辦事處向不公平勞工行為提出指控。
調查結束後，理事會發布其決定。 大多數方自願遵守董事會的決定。 但是，如果他們不這樣做，該機構的總法律顧問必須在美國上訴法院尋求執行。 案件當事方也可以尋求審查聯邦法院的不利決定。
通過訪問他們的網站了解更多關於全國勞工關係委員會（NLRB）的信息，並查看要遵循的電子申請表格和流程。 您也可以查看董事會所做的案例和決定。
在2001年的國家勞資關係委員會決定中，NLRB裁定，在Crown Cork＆Seal工廠，員工隊伍不能歸類為勞工組織，因為他們有監督權限來規劃和執行他們的決定。
（在Crown Cork＆Seal工廠，團隊的員工就生產，安全和其他工作場所問題作出決定。
早些時候，NLRB地區的外地辦事處發現贊成抱怨員工。 法院判決認定該公司，NLRB支持這一調查結果。）
NLRB近年來
在過去的幾年中，國家勞工關係委員會已經不再包容雇主的權利，更多地包容了僱員和工會成員的權利。 因此，根據法律界的觀察，就雇主僱用和解僱僱員權利而言可疑的決定數量受到了侵犯。
也被稱為NLRB，勞資關係委員會