為超過40人的職位提示

年齡在40歲以上的老員工在就業市場上面臨著獨特的考慮。 根據聯邦就業法律,40多名工作人員是“受保護階級”的成員,旨在保護老年工人免受工作場所的歧視。 儘管有這些法律,但許多行業都存在年齡偏見,包括法律領域。 由於各種原因,一些雇主不願僱用年長工人。 除了已經很艱難的就業市場之外,這些年齡較大的工作人員--X一代嬰兒潮一代沈默一代(又名傳統主義者) - 在尋找工作方面面臨更多挑戰。

為了幫助您克服這些挑戰並將您的年齡變成資產,下面的文章為在中年以後尋求工作的個人提供技巧,策略,建議和解決方案。

晚年去法學院

思考法律中的第二職業? 如果你超過40歲,你可能會懷疑法律學校是否太老了 。 但是,回到學校永遠不會太晚。 今後在法學院學習的這些優點概述了為什麼在中年或以後回到學校可能是一件幸事。 一定還要回顧在晚年就讀法學院的這些弊端

老年工作者的工作提示

一個病態的經濟已經讓更多的40歲以上的人重返工作崗位。 如果你已經達到你的中年或超過了你的年齡,你可能會想:你如何與年輕的工作者競爭? 你怎麼能突出你多年的經驗,而輕視你的年齡?

你如何對抗年齡歧視針對40多名工人的這8個求職技巧向您展示瞭如何在不管年齡或因為年齡的情況下實現工作。

對老年工人的簡歷提示

作為40多名求職者,您必須特別注意製作簡歷。 雖然你不想在簡歷中撒謊或誇大,但你可以採取措施去淡化你的年齡。

例如,您可以刪除過去15年以上的畢業日期和任何工作歷史。 您還可以使用行業流行語來顯示您是最新的。 這些針對年長員工的簡歷提示提供了一些提示和技巧,可幫助您掩飾自己的年齡並突出您的多年經驗。

老年工人網絡技巧

網絡化是擴大您的聯繫圈並了解就業機會的關鍵方法。 有效聯網的關鍵在於把重點放在你可以為別人做什麼而不是專注於自己。 我們要求全國各地的職業專家為老年員工提供最佳的網絡技巧 。 看看他們不得不說什麼 - 他們的答案可能會讓你大吃一驚。

面向老年工人的面試技巧

您可能很高興在當今競爭激烈的就業市場上接受采訪,但求職遊戲並沒有結束:您必須向雇主表達您的看法,並向他們展示您是否適合擔任職位。 如果你超過40歲,年齡歧視有時會妨礙你面試的機會。 這些針對年長員工的面試技巧將向您展示如何從大批年輕員工中脫穎而出。

40多個職位搜索:專家提示

我們對職業專家,招聘人員,高管,人力資源專業人員,職業教練和職場專家進行了調查,以獲取40多個職位搜索的最佳提示。

我們採取了這些技巧 - 既非常規又非常實用 - 並將它們縮小到最佳狀態。 如果您超過40歲並正在尋找工作,那麼您不會錯過40多個工作搜索的這些策略

晚年回到學校:個人成功故事

許多年長的工人回到學校去更新自己的技能或培養新的職業。 如果你超過35歲並想回到學校,你可能會感到不確定或不知所措,以期與幾十歲的學生分享課堂。 如果你不確定在中年或以後回到學校,這些個人故事可能會激勵你。 我們與35歲之後返校的學生和畢業生進行了交流。在這個重返學校故事的集合中 ,年長的學生坦誠地分享他們的挑戰和勝利,並為以後回到學校提供技巧。