你需要老闆的意見，交給你的新雇主
消極態度的言論可能會傳播開來，尤其是在人們聯網良好的領域
如果出現更好的機會或做出還價，您可能會再次在公司工作
那麼你應該從辭職信中排除什麼，以避免燃燒橋樑？
重要提示：請始終保留您的辭職信。 回答這個問題最簡單的方法就是考慮口氣。 就像現有公司存檔的任何其他就業文件（ 求職信 ，簡歷，感謝信等）一樣，該語言應始終反映專業性。 此外，你的語氣應該是積極的。
要順利離開負面影響，請在撰寫辭職信時避免以下事項。
你為什麼離開的漫長解釋
很容易給出一長串的原因，讓你對目前的工作感到不滿。
但是，辭職信不是這樣做的工具。 你可以面對面地與別人說話，並在離職面談中揭示挫折感。
原因你恨你的工作很多
不要投入痛苦; 這表明你喜歡抱怨。 提到你目前的工作和你學到的東西的積極方面 - 即使你必須模糊。
當你的老闆知道你的工作有問題，但你不會在信中提出這些問題時，你會通過專業的方式獲得尊重。
對你的老闆負面評論
不管他們多麼無能，你的辭職信並不是獲得他人個人信息的正確地點。 請記住，即使你現任的老闆離職，你的信也可能會保存在檔案中。 如果你有一天回來，你不希望你的文字給你一個壞的燈光。
批評你的同行
讓其他人離開。 一封辭職信集中在你身上，而不是你的同事。 他們的行為可能在你離開的決定中起了一定的作用，但是玩責怪遊戲會讓你看起來像是一個弱小的團隊成員。
不適當的語言
這意味著沒有任何形式的猥褻或壓制。 不適合工作場所談話的語言必須不包含辭職信。 這似乎很明顯，但當情緒高漲時，你會對語言感到驚訝。 最後，請記住你的信件正在你的工作檔案中。 所以未來的雇主可以閱讀它。 不要通過記錄中的冒犯性文件來破壞機會。
不必要的職業計劃信息
這與你現在的雇主無關。
您不必提及您加入哪家公司，而且您當然不必提及您的新薪水或福利計劃 。 這封信應該是簡短的並且重要，所以這些都是不必要的細節。 它只應說明你何時離開，並承認你目前的工作在你職業發展中所扮演的角色。
過度情緒化的情緒
如果你要離開，儘管與你的老闆和同事保持良好的工作關係，不要在你的信中過度情緒化。 保存與同事和導師有關工作經歷的個人感受，以便進行面對面聊天。 再次，它歸結為一個專業的觀點，以保持您的記錄免受任何引起聳人聽聞的事情。
懲罰的威脅
威脅是一個絕對的禁忌。 是的，他人的負面行為可能會迫使他們辭職。
也許這些行動對你的職業或聲譽有著深遠的影響。 但暗示報復會造成更多的傷害而不是好事。 如果你不控制自己的情緒，並且全力以赴地處理你的威脅，你會發現自己陷入嚴重的困境。 這是你職業生涯中可能需要數年時間才能抹去的一個黑色標記。
拼寫和語法錯誤
充滿錯誤的信函證明你失去了動力，你的離開是正確的決定。 一封簡短，友好的辭職信使語法和拼寫錯誤的可能性很小。
結論
辭職是每個人職業生涯的一部分，在職業生涯中你可能會經歷幾次。 寫辭職信時的經驗法則是專業。 請記住，你在過程中寫的和你的態度都會影響未來的工作前景。 如果您需要寫一封好信，請查看這些辭職信函模板 。 他們會幫助你制定一封合適的信函，在你的職業道路上採取下一步措施時保護你的名字和聲譽。