如何準備工資歷史記錄請求
當你面試一份新工作時，公司通常會詢問你的薪水歷史。 我通常想知道候選人的基本工資是多少，如果他們獲得任何獎金，平均獎金數額以及任何額外的補償或津貼，例如401k匹配，股票獎勵或股票期權，支付休假時間以及需要多少時間支付他們的醫療保險費。
如果您希望獲得任何進一步的補償，例如作為您決定轉換工作的一部分的獎金，重新安置協助或綠卡贊助，那麼公司應該事先了解這些情況。 薪水歷史信函樣本顯示如何將工資歷史信息寫入。
當候選人以冷靜和坦率的方式與我討論賠償時，我總是印象深刻。 當候選人告訴我他們“公開並確定您提供的報價足夠”或者當他們告訴我他們正在尋找“市場範圍”時，這表明他們討論報酬並不舒服。
候選人對賠償討論的擔憂通常是由於他們認為自己的代價過低，因此錯過了接受當前薪酬的大幅增加，或者他們害怕自己定價過高，然後讓公司轉身說“我們買不起你”。
如何回答賠償問題
首先，我們建議您做功課。 做一些薪水研究 ，找出有關市場支付技能和背景的詳細信息。 您可能想查看Glass Door ，看看您面試的公司是否有任何特定的薪酬信息。
其次，非常重要的是說實話。 最重要的是，不要組成數字。 準確描述您當前的薪酬。 如果你擔心你的薪酬與市場相比太低，那就這麼說吧。 “我目前的收入是$ xyz，但與其他背景的人相比，這是低的。 展望未來，我將在$ abc範圍內尋找年度報酬“。 如果你擔心自己的薪酬偏高，你可以讓雇主知道這個機會對你來說同薪酬一樣重要。 他說：“我現在掙的是$$$，但是在我的薪酬要求方面很靈活，這取決於職位增長的機會和職位”，他告訴雇主說你沒有“卡住”特定的金額。
為什麼沒有雇主告訴我們範圍？
這是我經常遇到的問題。 答案真的取決於公司。 對於我招聘的很多公司來說，這個職位是在特定的等級開設的，但是根據我們最終找到的候選人以及候選人與其他團隊成員的比較，這裡有很大的靈活性。 我們可能會以一個預期的底薪（比如說10萬美元）開一個職位，然後發現我們最好的候選人只有3年的經驗，而且與團隊中的其他人相比，實際上應該只有8萬美元。
還有一些心理學背後沒有給候選人一個範圍。 如果我告訴你我們期望支付的範圍是6萬到9萬美元，那麼你可能會認為你將會是一個9萬美元的候選人，但現實可能是我們認為你是一個65,000美元的人選（再次，與團隊中的其他人相比） ）。 那麼你可能會因為你的期望不適當而感到侮辱或失望。
薪水要求或工資歷史信件怎麼樣？ 一些公司可能仍會要求你寫出你的薪水歷史，或者寫下你的薪水要求。 再一次，我謹慎地在你的答案中誠實。 驗證過去的薪酬是非常容易的，偽造信息可以作為取消聘用或終止僱傭（如果聘用）的理由。 如果您不確定薪資要求函的適當格式，請參閱薪資歷史信件樣本。