尋求專家的求職建議
儘管今天的求職者面臨著獨特的挑戰，但我們請來自全國各地的專家提供有關如何找到工作的最佳建議。
如何在當今艱難的就業市場中找到工作
解決底線。
求職者應該做的最重要的事情就是誠實客觀地回答以下問題，關於美元和美分：“知道你對我們公司的了解，為什麼我們應該聘用你？ 基於投資回報的誠實回報為您提供了一個接受采訪的平台。 - 杰弗裡福克斯，12本書的作者，包括如何著陸你的夢想工作
擴大您的網絡和社交圈。
“這並不意味著你必須瘋狂並且24/7全天候地在日曆上放置schmoozy事件。 這意味著現在是時候邀請你的同事和朋友喝咖啡，午餐或歡樂時光（並鼓勵他們帶來你可能不認識的人）。 此外，還要設定每週參加一個或兩個專業或社交活動的目標。“ - 商業網絡專家Patti DeNucci以及有意聯網的作者Patti DeNucci ：吸引業務中強大的關係，推薦和結果
執行反向LinkedIn搜索。
“在一般的”人員搜索“區域中執行LinkedIn搜索職位名稱，而不是在職位部分。 這種搜索應該返回一個你想要的角色的人名單，你會知道那些僱用這些角色的公司。 您不僅可以識別潛在的雇主，還可以找到潛在的途徑。
員工通常會獲得推薦獎金，如果他們仍在公司工作，與他們建立快速聯繫可以幫助您獲得所需的“入門”。 如果他們已經離開，也許你可以成為他們的替代者，否則他們會給你一個內部的獨家新聞，這可能會鼓勵你進一步追求機會，或者一起迴避。“ - Judith Kinnucan，招聘主管hiredMYway.com
遵循申請流程。
“確保你正在按照雇主申請程序來信。 如果他們要求您完成預先篩選的問題，那麼可以這樣做，否則您甚至有機會在沒有機會與真人對話之前將其篩選出來。“ - GetHired聯合創始人兼首席執行官Suki Shah .COM
目標決策者。
“ 制定一份求職計劃和一份專業的在線圖片（LinkedIn至少），並將30名雇主列入目標名單。 與這些雇主的決策者聯繫，並提供一個明確的信息，表明他們僱傭你時，他們可以期待他們的公司，部門或部門發生什麼樣的轉變。“ - Paul Hill，過渡到總裁， 恐慌免費求職者的作者：釋放權力網絡和社交網絡獲得聘用
開始一個博客。
“創建一個積極的在線狀態，你可以在你的簡歷和/或面試時參考。
怎麼樣？ 這可以像擁有專業博客一樣簡單，或定期為現有博客做出貢獻。“ - Kelly Isley與獲獎的商業顧問合作，他們了解如何改善盈利狀況。
主動。
“找出你感興趣的行業，並在你的地理偏好內找到領導者。 接下來，找到您感興趣的職位空缺，並填寫前三個選擇的所有在線要求。 下一步是確定組織中可以幫助你的人員（公司總裁，人事總監等）。 給他們發一封私人信件和一份簡歷。 嘗試與你發送簡歷的人約好。 一周後，穿上你最好的商務服裝，看起來像你想要的工作，你正在尋找。
轉到您確定並要求與已經在線收到您的申請的人會面的公司，這是您所呼叫的同一個人。 有了這樣的決心，毅力和勇氣，你顯然是最好的候選人。“ - Kenneth Esrig，作家，公共演講者，企業家和動機教練，以及Start From Where You的作者，該教程指導企業家如何在所有方面取得成功業務方面
監視您的在線狀態。
“在求職期間，不要使用Facebook和Twitter等社交媒體，除非這與你的職業有關。 如果您必須參與社交媒體 ，請使用縮寫或假名創建帳戶，這些帳戶不能通過簡歷中的姓名或其他信息輕鬆研究。 這種研究現在是規則而不是例外，你在這個領域可以獲得的信息越多，其中一些可能會被潛在的雇主以消極的方式解釋的可能性就越大。 這是一個非常個人和主觀的領域。 你認為良性的或不可能有害的可能不會被別人以這種方式看待。“ - 位於曼哈頓的執業臨床心理學家，作家兼商業和私人教練Joseph Cilona博士。
不要專注於自己。
“給你比得到更多。 多聽你說話。 期。 “ - Patti DeNucci，商業網絡專家兼新書The Intentional Networker的作者Patti DeNucci ：吸引業務中強大的關係，推薦和成果 （Rosewall Press，2011）