為什麼要使用LinkedIn？
您可能會合理地問“為什麼？”自2007年以來，我一直在談論LinkedIn，並且總是被問到這個問題。
那麼讓我們來談談“為什麼”。有三個明確的原因。
增長和維護您的網絡
LinkedIn可幫助您發展和維護您的專業網絡，並且是實現此目的的絕佳工具。 與您的專業同事甚至朋友保持聯繫是一種有用的方式。 假設有人想與你取得聯繫。
也許這是一個銷售前景，或者它可能是一個你感興趣的職位的招聘經理。 LinkedIn為您提供了另一種工具，藉此您可以了解有關該人的信息，以及您已經了解的人可能認識他或她的信息。 所以LinkedIn提供信息。
所以讓我們看看這個數學：
信息=權力
LinkedIn =信息
結論：
通過傳遞性財產，LinkedIn為您提供權力。
你如何使用這種能力取決於你和你的目標。
建立和控制您的專業品牌
自從湯姆彼得斯在1997年撰寫他的重要快速公司文章“品牌叫你”一文以來， 個人品牌就是瓶中的精靈。
執行特定工作職能的大多數人在技能和能力上都有一個共同點。 所以無論你的工作職能如何，你有多特殊？
這不是謙虛的時候。 如果我們都是品牌，那麼我們需要把自己與其他人分開。 是什麼使我們與眾不同 - 或者如果您願意，我們獨特的價值主張是什麼？
LinkedIn與此相關聯，因為作為全球最受歡迎的網站之一，當有人為您搜索時，LinkedIn的結果將輕易超越大多數其他網站的結果。 所以當他們找你時，他們會在LinkedIn上找到你 - 如果他們不能，一些招聘人員會因為這個原因而拒絕你。 這實際上是我目睹的招聘人員之間進行的一次討論。
LinkedIn是一個偉大的大廣告牌。 這取決於你想要的東西，所以要正確地做。 有一個微笑的個人資料圖片，得到一些建議，並添加您的技能。 這是你的廣告牌。
LinkedIn擁有招聘流程
LinkedIn在第二季度財報中披露，在本季度，58％的收入來自人才收購產品和服務。 去年，福布斯報導，97％的招聘人員使用LinkedIn作為其整個招聘流程的一部分。 即：LinkedIn花費了大量的時間和金錢來關注招聘人員的需求。
如果你正在進行求職 - 在這種情況下，LinkedIn根本不是可選的，現在已經有大約五年的時間了 - 你想要確保招聘人員看到的是準確描述你的簡歷在他們面試時的相似程度去問問。
對於目前就業的讀者來說，去年福布斯報導的可能性是，你不滿意。 招聘者喜歡已經在工作的候選人。 因此，利用LinkedIn來增加某人詢問您是否認識某個可能對某職位感興趣的人的可能性。
閉幕
LinkedIn對你有用有三個原因：它提供了信息，它是突出你獨特價值主張的廣告牌，招聘人員將在那裡尋找你。
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