輸入收文籃練習。 這是一項活動 - 實際上是一種工具 - 可以幫助潛在的雇主衡量申請人在一定時間內執行工作相關任務的情況。
一些練習還測試申請人的優先技能。
他們被稱為籃內練習，因為員工過去在辦公桌上放置了實物籃子，而其他人則將任務分配完成。 今天情況並非總是如此，但大多數員工確實有一些方法或程序可以跟踪他們的工作任務。
這些練習何時發生
籃球訓練通常在候選人進入面試時進行 。 他們在面試之前或之後立即完成練習。 招聘經理使用申請材料中的信息，以及面試和練習中的信息來決定應聘哪位應聘者。
涉及什麼
當管理人員想要測試申請者的優先級技能時，他們可能會將更多的任務放在練習中，而不是在給定的時間內完成。 經理們應該告訴申請人何時發生這種情況。
否則，候選人可能會對採取這項工作持懷疑態度，因為他們認為招聘經理對於在某個時間表上可以實際完成多少工作抱有不切實際的期望。
大多數申請人相信他們會在指定的時間內完成整個練習，這是一個合理的假設，特別是如果他們以前從未面對籃球練習。
但管理者實際上期望他們首先完成最重要的任務，然後是任何可以在規定時間內解決和完成的任務。 如果沒有通知候選人，他們不必完成整個練習就完全無法看到候選人如何在練習中優先考慮任務。
申請人提示
候選人應該盡快完成籃球練習，但速度不要太快，以至於變得馬虎。 畢竟，雇主不僅僅在尋找速度，而是為了勝任。 如果他們有時間，候選人應在將他們完成的練習轉交給招聘經理之前閱讀。 如果工作很瑣碎，早期完成並沒有什麼優勢，並且花費所有時間來完成工作並不是什麼好事。
一些籃內練習的例子
一位經理正在聘請一位行政專家來協助她。 她設計了一項收購籃子活動，包括編輯一封書面信函，完成採購申請並填寫旅行代金券。
- 公共信息官職位的招聘過程可能包括一個收文練習，其中包括撰寫新聞稿，回應記者的書面問題以及就擬供公眾使用的宣傳冊草案提供反饋意見。
如果你是一名潛在員工，籃球鍛煉可以成為你閃耀和炫耀你驚人技能的機會。 如果你是一名雇主，它會讓你超越書面簡歷和麵試問題，以幫助確保僱用最適合的工作人員。