當招聘經理髮布工作時，很多時候他們會得到比他們想要的更多的應用程序。 我們可能正在談論山峰。 他們希望在大海撈針中找到那個適合工作的完美人選，但要通過一堆應用程序可能會非常繁瑣。
招聘經理尋找的東西，淘汰那些不太可能成功的人。 他們還希望盡快完成招聘流程，特別是如果職位空缺一段時間。
不要讓你的應用程序被丟棄。 避免這些常見的工作申請錯誤將有助於在招聘經理認真編輯入圍名單之前讓您的申請擺脫垃圾。
01 不遵守工作發布或申請表上的說明
有些大人仍然沒有從中吸取教訓。 按照招聘公告和申請表上的說明進行。 如果沒有這樣做，將會拋棄應用程序，因為它顯示招聘經理對你沒有註意細節。
02將應用程序的字段留空
就像忽略申請表格的指示一樣，將欄位留空表示缺乏對細節的關注。 拋棄不完整的應用程序是招聘經理減少必須考慮的應用程序數量的簡單方法。
03 延遲打開應用程序
遲到申請申請沒有合理的理由。 即使您發現招聘信息直到關閉前兩個小時，您也必須按時上交應用程序。 招聘經理根據他們的決定提供的信息非常少。 如果你曾經變成這個人的唯一的事情遲到了，那並不好。
如果招聘經理在截止日期前已經擁有相當可觀的申請人，招聘經理可能會放棄在截止日期之前交回的所有申請。 招聘經理不能簡單地拖延一個遲到的申請，只是為了遲到，而不是對所有遲到的申請都這樣做。 只要他們對所有遲到的申請都這樣做，他們這樣做是合理的。
04拼寫和語法錯誤
確保你知道在政府工作申請上通常拼寫錯誤的單詞。 一份工作申請文件太重要了，不能確保它沒有錯誤。
05 在職位申請中解釋就業方面的差距
當你在就業方面存在差距時 ，一定要解釋發生了什麼事。 不要讓招聘經理認為，當你真的離開照顧生病的父母或新生兒時，你被解雇了。
如果你留下不好的話，那就這麼說。 潛在的雇主最好先在前面找到這個信息，然後再與之前的主管進行參考檢查 。
你可能只有一小部分應用程序來輸入你的解釋，所以要小心你如何寫你的理由。 如果空間可用並且適合這種情況，請解釋您從該經歷中學到的東西。
06 不包括所有必需的附件
如果您省略這些材料，招聘經理缺少信息來與其他申請人進行比較。 因此，招聘經理將拋出不包含所有必需附件的應用程序。
07未能為每項工作定制應用材料
無論是準確還是不准確，都沒有做到這一點，這表明招聘經理不關心你的工作是否花時間仔細考慮工作需要以及如何表明你可以做到。
有經驗的管理者可以發現一個人的基地求職信 。 如果您沒有花時間寫一封新的求職信或至少編輯您的默認求職信，那麼為什麼招聘經理需要花時間閱讀您為其他工作發送的內容？
08 申請工作明顯超過工作資格
擁有博士學位和20年的學術研究經驗的申請管理技術職位的人顯然可以執行工作所需的任務; 然而，這個人幾乎肯定是一個糟糕的僱用。
這樣的一個人對這個職位的資格過高。 這個人會覺得這個位置很無聊，並會在上船後很快開始尋找工作。
申請遠遠低於證書的職位看起來很可疑。 招聘經理想知道以前的工作中出了什麼問題，導致你尋找一份看起來低於自己能力的工作。
09申請工作顯然不合格
如果你堅持這樣做，你就會因為在工作申請時在黑暗中拍攝野性鏡頭而享有聲譽，所以當人們看到你申請一份你有資格的工作時，他們不太可能認真對待你。
10讓讀者感到困惑
使用太多的大字會讓讀者感到厭煩，並讓他們想要中途停下來。 盡可能簡短地說明你的工作經歷，並說明你為什麼對工作有好處。
確保每個作業的結束日期和開始日期都準確無誤。 一年的印刷錯誤會使讀者感到困惑。 它可能看起來像你有一個無法解釋的就業差距，或者當你真的沒有時，你同時擁有兩份工作。